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2023年福建省漳州市东山县陈城镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、团体督导必须是定期且持续的，督导频率太过频繁，会增加被督导者的压力，但如果间隔时间过长，则无法及时针对被督导者的需求提供指导。因此，团体督导的频率应根据被督导者的需求、督导目标、服务和机构性质做出适当的规划。团体督导最为合理的时间安排是（）。
A.每周或每个月举行一次，每次约1～2小时
B.每周或每两周一次，每次半个小时至一个小时
C.每周或每个月举行一次，每次半个小时至一个小时
D.每周或每两周一次，每次约2～3小时
【答案】：A
【解析】本题主要考查团体督导最为合理的时间安排。团体督导需定期且持续进行，督导频率既不能过于频繁以免增加被督导者压力，也不能间隔过长而无法及时满足被督导者需求，其频率应依据被督导者需求、督导目标、服务和机构性质适当规划。选项A每周或每个月举行一次，每次约1-2小时。这种安排既保证了督导的定期性和持续性，又能给予充分的时间来针对被督导者的问题进行深入探讨和指导，频率不过于频繁，不会让被督导者压力过大，时间间隔也不至于过长，能及时提供指导，较为合理。选项B每次半个小时至一个小时，时间过短，可能无法充分解决被督导者面临的问题，难以达到良好的督导效果。选项C同样每次半个小时至一个小时，时间上也难以满足全面深入的督导需求。选项D每次约2-3小时，时间过长可能会让被督导者产生疲劳，而且督导频率若为每周或每两周一次，可能会在一定程度上增加被督导者的压力。综上，团体督导最为合理的时间安排应选A。
2、根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》，受助人员出现下列情形，应当终止救助的是（）。
A.受助人员在救助期间辱骂其他受助人员
B.受助人员在救助站内患传染病
C.受助人员擅自离开救助站
D.受助人员生病住院
【答案】：C
【解析】本题是关于《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》中受助人员终止救助情形的考查。选项A，受助人员在救助期间辱骂其他受助人员，这虽属不当行为，但并非《细则》中明确规定的应当终止救助的情形，通常可通过教育等方式对其行为进行规范和引导，不应直接终止救助。选项B，受助人员在救助站内患传染病，依据人道主义和相关规定，救助站应当及时采取相应的医疗措施对其进行救治，而非终止救助，以保障受助人员的生命健康权益。选项C，受助人员擅自离开救助站，这表明其主观上已不再接受救助站的救助安排，脱离了救助站的管理范围，符合应当终止救助的条件，所以该选项正确。选项D，受助人员生病住院，救助站有责任协助其进行治疗，在其住院期间继续给予必要的救助和关怀，而不是终止救助。综上，答案选C。
3、关于社会工作接案阶段，下列说法错误的是（）。
A.“接案”是整个助人过程的基础和起点
B.“接案”是社会工作助人活动的开端，是社会工作者与潜在服务对象开始接触，了解其需要，帮助其逐渐成为服务对象并接受社会工作服务的过程
C.对服务对象与问题的详细了解是接案阶段的主要工作
D.保证服务对象所要求的服务符合服务机构的工作范围
【答案】：C
【解析】本题主要考查社会工作接案阶段的相关知识。接案在整个助人过程中具有关键地位，它是基础和起点，也是社会工作助人活动的开端，是社会工作者与潜在服务对象接触、了解其需求并促使其成为服务对象接受服务的过程，所以A、B选项表述是正确的。在接案阶段，社会工作者需要保证服务对象所要求的服务符合服务机构的工作范围，若超出范围可能无法提供有效服务，D选项表述无误。而接案阶段的主要工作是与服务对象建立专业关系，了解服务对象的问题、需求等基本信息，但并非对服务对象与问题进行详细了解，详细了解更多是在后续服务过程中逐步深入开展的。所以C选项说法错误，本题答案选C。
4、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
【答案】：B
【解析】本题主要考查企业招用员工的行为是否符合《劳动法》《就业促进法》的规定。我们需要依据相关法律，对每个选项进行分析判断。A选项，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这种做法违反了法律规定的平等就业原则。法律强调在就业机会上男女平等，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。财务主管岗位并非不适合女性，所以甲企业的做法错误。B选项，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性是正确的。因为矿山井下作业属于国家规定的不适合妇女的工种，企业按照规定只招收男性，符合法律要求。C选项，丙企业在劳动合同中规
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