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2023年福建省漳州市东山县康美镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、当被督导者由于服务工作带来挫折、不满、失望、焦虑等各种情绪时，应该给予的督导类型是()。
A.行政性督导
B.教育性督导
C.支持性督导
D.劝说性督导
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对不同督导类型特点的理解和应用。在社会工作督导中，行政性督导主要涉及工作计划、组织协调、工作分配等行政方面的指导；教育性督导侧重于为被督导者提供知识和技能培训，以提升其专业能力。而当被督导者因服务工作产生挫折、不满、失望、焦虑等情绪时，需要的是能给予心理支持、帮助其缓解压力和负面情绪的督导。支持性督导恰恰具备这样的功能，它关注被督导者的情感需求，通过倾听、鼓励等方式帮助他们应对工作中的各种情绪问题。劝说性督导并非常见的专业督导类型。所以综合来看，正确答案是支持性督导，即选项C。
2、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
【答案】：D
【解析】本题主要考查员工与公司处理劳动争议的正确途径，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定进行分析。选项A，劳动争议发生后，协商并非处理劳动争议的必经程序，且公司不可未经仲裁直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，所以该选项错误。选项B，双方可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不是田某可直接向人民法院提起诉讼，故该选项错误。选项C，同理，公司也不能在调解不成后直接向人民法院提起诉讼，必须先经过仲裁程序，因此该选项错误。选项D，双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是符合法律规定的处理方式。若对仲裁裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼，该选项完整且准确地描述了劳动争议处理的合法流程，所以该选项正确。综上，本题正确答案为D。
3、党的十八届四中全会通过的（）进一步强调了保障和改善民生及推进社会治理创新的法律制度建设。提出要依法加强和规范公共服务，完善教育、就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、食品安全、扶贫、慈善、社会救助和妇女儿童、老年人、残疾人合法权益保护等方面的法律法规。加强社会组织立法，规范和引导各类社会组织健康发展。制定社区矫正法。
A.《中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》
B.《中共中央关于全面推进社会建设若干重大问题的决定》
C.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》
D.《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》
【答案】：D
【解析】本题主要考查对党的重要会议文件内容的了解与掌握。党的十八届四中全会聚焦全面推进依法治国，而题目所描述的内容侧重于保障和改善民生、推进社会治理创新的法律制度建设，这与全面推进依法治国的主题紧密相关。选项A《中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》主要围绕构建和谐社会展开，并非强调法律制度建设来保障民生和推进社会治理创新，故A项不符合。选项B《中共中央关于全面推进社会建设若干重大问题的决定》并不存在，属于干扰项。选项C《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》重点在于全面深化改革，并非专门针对依法治国及相关法律制度建设内容，所以C项也不正确。而选项D《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》契合题目中强调的通过法律手段来加强公共服务、规范社会组织发展等内容，是党的十八届四中全会通过的文件，也是本题的正确答案。这道题提醒考生在备考时要准确掌握不同重要会议及相关文件的核心内容，以应对此类知识点考查。
4、根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是()。
A.甲，在试用期间被证明不符合录用条件
B.乙，因工作原因患职业病，但未丧失劳动能力
C.丙，因失职泄露商业机密，给用人单位造成重大损害
D.丁，正处于哺乳期
【答案】：D
【解析】本题主要考查《劳动法》中用人单位不得解除劳动合同的相关规定。我们逐一分析各选项。选项A，甲在试用期间被证明不符合录用条件，根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，所以该选项不符合题意。选项B，乙虽因工作原因患职业病，但未丧失劳动能力。一般而言，只有被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病患者，用人单位才有较为严格的限制不能随意解除劳动合同，乙未丧失劳动能力，用人单位并非一定不得与其解除劳动合同
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