2025年安徽马鞍山市直事业单位招聘119人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

2025年安徽马鞍山市直事业单位招聘119人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在不同的社会经济发展阶段，同一种职业由于服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，进而形成了在不同社会发展阶段都被普遍认同的职业道德规范。这说明职业道德具有（）。

A.复杂性

B.继承性

C.可变性

D.多样性

【答案】：B

【解析】职业道德的复杂性强调其受到各种复杂因素影响，具有错综复杂的表现和内涵，如不同行业、不同场景下职业道德涉及的多层次要求等，题干未体现这一特点。职业道德具有继承性，在不同社会经济发展阶段，若一种职业的服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，那么与之对应的职业道德规范就会在不同阶段传承下来，形成对不同社会发展阶段普遍认同的规范，与题干描述相符。可变性强调职业道德会随着社会发展、环境变化等因素而改变，但题干强调的是相对稳定和普遍认同，并非可变性。多样性指的是不同职业有不同的职业道德规范，各个职业的道德要求丰富多样，题干重点不在于强调职业间规范的多样，而是同一职业规范在不同阶段的稳定性和传承性。综上，应选体现同一职业规范在不同阶段稳定传承特点的选项。

2、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

【答案】：A

【解析】事业单位与受聘人员建立聘用关系需依法订立聘用合同，聘用合同按期限和性质等可分为不同类型。短期合同一般是对流动性强、技术含量低的岗位签订，通常是3年（含）以下；中期合同期限一般长于短期合同；长期合同适用于比较特殊的情况，比如工作达到一定年限且距离退休不足一定年限等；项目合同则是根据工作项目确定合同期限，任务完成合同即终止。而“永久合同”这种说法并不准确，在现实的聘用合同体系里并没有该类型，“岗位合同”表述也不准确，它并非聘用合同常见的分类类型。所以聘用合同类型包括短期合同、中期合同、长期合同、项目合同。

3、某家企业行政部和市场部共有80人，后来进行人员调整，将行政部门增加了6人，市场部减少了18人，这时两个部门的人数刚好相等。问行政部原来有多少人（）

A.16

B.18

C.24

D.28

【答案】：D

【解析】设行政部原来有x人，则市场部原来有80-x人。人员调整后行政部为x+6人，市场部为80-x-18人，此时二者相等，即x+6=80-x-18，解得x=28，所以行政部原来有28人。

4、依据《中华人民共和国农业法》，国家设立的农业技术推广机构应以农业技术试验示范基地为依托，承担公共所需关键性技术的推广与示范等公益性职责，为农民和农业生产经营组织提供（）农业技术服务。

A.特级

B.普惠性

C.无偿

D.有偿

【答案】：C

【解析】依据《中华人民共和国农业法》相关规定，国家设立的农业技术推广机构承担的是公共所需关键性技术推广和示范等公益性职责，其目的是为农民和农业生产经营组织服务。公益性职责意味着提供的服务并非是为了盈利，所以应是无偿的。“特级”通常用于表示级别较高、具有特殊性质，但与农业技术推广机构公益性服务的性质不直接相关；“普惠性”强调受益范围的广泛性，不能确切体现服务是否收费的本质特征；“有偿”则与公益性职责相矛盾，因为公益性服务的核心就是不收取费用。因此正确答案为无偿。

5、在现场控制过程中，主管人员需避免仅凭主观意志开展工作，同时要注重提升自身素质，亲临一线开展认真细致的观察与监督工作，以计划（）作为控制的依据。

A.控制标准

B.选项A与D

C.控制数量

D.控制人员

【答案】：A

【解析】在现场控制工作里，为避免主管人员单凭主观意志行事，就需要有一个客观的依据来衡量工作进展和成果。控制标准是根据计划制定的，它明确了工作应达到的目标和要求，主管人员亲临第一线观察和监督时，能以控制标准为依据，判断实际工作是否符合预期，进而采取相应措施进行调整。而控制数量只是控制标准中的一部分内容，不够全面；控制人员主要是参与控制活动的主体，并非控制的依据；所以计划的控制标准是控制的依据，该题答案是控制标准。

6、下列哪种情形下，利害关系人能够向人民法院申请宣告自然人死亡？（）

A.小丽的丈夫外出打工两年，不愿与家人联系

B.老李的儿子半年前被人贩子拐卖，至今尚未找到

C.老徐的妻子五年前在镇上赶集时失踪，至今尚未找到

D.杨大姐的女儿三年前跟男朋友私奔后，至今未与家中联系

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以