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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年新型托育中心保育员岗位聘用合同

甲方（用人单位）：____________________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

鉴于甲方从事托育中心业务，需要聘用保育员，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事保育员岗位工作事宜，达成如下协议：

第一条岗位职责

1.乙方在甲方处从事保育员岗位工作，主要负责婴幼儿的日常生活照顾、安全防护、教育引导等工作。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排，完成甲方分配的任务。

第二条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第三条工资待遇

1.乙方工资为人民币______元/月，工资支付方式为每月______日支付。

2.乙方享有国家规定的工资性补贴，包括但不限于：加班费、高温费、夜班费等。

3.甲方根据乙方工作表现和绩效考核结果，对乙方进行工资调整。

第四条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：住房公积金、企业年金等。

第五条试用期

1.本合同期限为______个月，其中试用期为______个月。

2.试用期内，乙方工资为人民币______元/月。

3.试用期内，甲方对乙方进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

第六条合同解除与终止

1.乙方在试用期内，如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方在下列情况下，有权解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，经甲方指定的医疗机构鉴定，不能从事原工作的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在下列情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.除前款规定外，乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

第七条违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资的，应当支付乙方工资总额______%的赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付乙方赔偿金。

3.乙方违反本合同约定，在试用期内离职的，应当支付甲方______元的违约金。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方提供的规章制度

3.甲方提供的培训计划