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2023年甘肃省临夏州东乡族自治县那勒寺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李，甲县人，就读于乙市某高校，大学二年级时应征入伍，在丙市服役，退出现役后未复学，后到丁县和同学合伙创业。小李的退役安置地应当为()。

A.甲县

B.乙市

C.丙市

D.丁县

【答案】：A

【解析】本题主要考查退役士兵安置地的确定。根据相关规定，退役士兵安置地为退役士兵入伍时的户口所在地。通常情况下，遵循这一原则能合理确定退役士兵的安置去向，保障其相关权益及后续发展。在本题中，小李为甲县人，虽然他就读于乙市某高校且在大学二年级时应征入伍，服役地点为丙市，但这并不影响其入伍时户口所在地的认定。并且退出现役后他未复学，后到丁县和同学合伙创业，这些情况都不改变其安置地的确定依据。因此，其退役安置地应当是入伍时户口所在地即甲县，答案选A。

2、根据《军人抚恤优待条例》，获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照一定比例增发一次性抚恤金，增发比例根据荣誉称号和立功等级有所不同，多次获得荣誉称号或者立功的，其遗属由县级人民政府民政部门按照（）增发比例，增发一次性抚恤金。

A.平均

B.累加

C.最高

D.最低

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《军人抚恤优待条例》中关于烈士、因公牺牲军人、病故军人一次性抚恤金增发比例规定的理解。对于获得荣誉称号或者立功的相关军人，条例规定要在应享受的一次性抚恤金基础上按一定比例增发。当出现多次获得荣誉称号或者立功的情况时，遗属增发一次性抚恤金的依据并非平均比例，因为平均并不能体现其最高功绩的激励；也不是累加比例，累加可能会使增发额过高且不符合条例意图；更不是最低比例，这无法对军人功绩给予应有的奖励。按照规定，遗属应由县级人民政府民政部门按照最高增发比例来增发一次性抚恤金，所以答案选C。这样的规定旨在以最恰当的方式奖励军人的突出功绩，体现对军人及遗属的合理优抚。

3、政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是（）。

A.公共政策

B.政策行动

C.社会政策

D.政策纲领

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同政策概念的理解和区分。解题关键在于准确把握题干中对政策体系特征的描述，并将其与各个选项所代表的政策概念进行匹配。首先分析选项A，公共政策是政府等公共组织管理社会公共事务、实现公共利益的行动方案和准则，它的范畴更为宽泛，不仅仅局限于满足民生需求、提供福利性社会服务，还包括经济、环境等多方面的政策，所以A选项不符合题意。选项B，政策行动强调的是政策的执行和实践过程，侧重于具体的行动举措，而不是一个完整的政策体系，故B选项也不正确。选项C，社会政策是政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题，通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系，与题干描述完全相符。选项D，政策纲领是指政策的基本方向、目标和主要内容的概括性表述，是一种较为宏观的指引，并非具体的政策体系，所以D选项也不合适。综上，正确答案为C。

4、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。

A.男性优先

B.合同期限

C.求职者年龄

D.非传染病病原携带者

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《就业促进法》原则的理解。《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在本题中，食品厂在招聘广告里设定“男性求职者优先”，这明显对女性求职者造成了不公平，属于就业歧视行为，违背了《就业促进法》中平等就业的原则。而要求求职者年满18周岁，这是合理的劳动年龄要求；非传染病病原携带者的要求，是为了保障食品安全和其他员工、消费者的健康，具有合理性；录用时签订3年以上劳动合同，也是正常的用工合同期限设定。所以违背《就业促进法》原则的内容是关于男性优先的要求，答案选A。

5、社会工作者小魏举办了一个关爱残障人士的小组，主要目标是促进残障人士的社区融合。在小组中，很多组员都谈到因身体残疾而被别人歧视的经历；组员也认为自己不能与健全的人相比，比人看不起也无能为力。小魏了解情况后，准备依据增强权能理论帮助组员解决这一问题。下列服务中，符合增强权能理论的服务原则的是（）

A.尽可能让组员相信小魏可以提升他们的能力

B.在分析组员所处的不利环境时采取个体视角

C.建议组员在各自家庭中采取促进改变的行动

D.帮助组员