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2023年广东省清远市英德市下太镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、志愿者的“身份要素”不包括（）。
A.根据自由的意愿作选择
B.不计金钱财务的酬赏
C.所作所为满足社会的需要
D.不一定有需要具体的行动参与
【答案】：D
【解析】本题主要考查对志愿者“身份要素”的理解。首先来看选项A，志愿者活动强调基于自由意愿进行选择，这体现了志愿者自主参与的特性，是志愿者身份的重要要素之一。选项B，不计金钱财务的酬赏是志愿者区别于有偿劳动的关键，以无私奉献为宗旨，这也是志愿者身份的典型特征。选项C，志愿者的行为必须满足社会的需要，他们的付出旨在为社会带来积极的影响，推动社会的进步与发展，因此这同样属于志愿者的身份要素。而选项D，志愿者的定义明确要求有具体的行动参与，通过实际行动去奉献和服务社会，“不一定有需要具体的行动参与”与志愿者的本质特征相悖，所以该项不属于志愿者的“身份要素”。故本题正确答案为D。
2、服务对象杨女士很担心自己被解聘，社会工作者让杨女士设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。社会工作者在这个过程中运用了理性情绪治疗模式（）的技巧。
A.理性功课
B.自我表露
C.去灾难化
D.替代性选择
【答案】：C
【解析】这道题考查的是理性情绪治疗模式技巧的识别。理性情绪治疗模式有多种技巧，需准确理解各技巧含义并结合题干来判断。首先看选项A，理性功课通常是通过让服务对象写功课、记录自己的想法等方式，帮助其识别非理性信念并建立理性的生活方式，题干中并未体现让杨女士做此类功课，所以A选项不符合。选项B，自我表露是社会工作者向服务对象分享自己的个人经历和感受，以建立信任关系等，而题干里社会工作者没有进行自我表露相关行为，故B选项不正确。选项C，去灾难化是帮助服务对象质疑自己的非理性信念，使其意识到事情并没有自己想象的那么糟糕。题干中社会工作者让杨女士设想被解聘后还能从事的工作以及最坏结果，就是引导她去审视被解聘这件事没那么可怕，属于去灾难化技巧，该选项正确。选项D，替代性选择主要是为服务对象提供其他可行的选择来替代其不合理的行为或想法，题干重点并非提供替代选择，所以D选项不合适。综上，正确答案是C。
3、社会工作者小陈正在为社区志愿者开展提升演讲技巧的小组，在小组中，他发现有个组员心不在焉，经常离开小组去打电话，此时，小陈最适宜的做法是（）
A.与其他组员讨论该组员的行为
B.在小组中再次讨论小组规范
C.当众提醒该组员注意自己的行为
D.委婉的劝说该组员退出小组
【答案】：B
【解析】这道题主要考查社会工作者在小组活动中面对组员不良行为时的恰当处理方式。在小组工作开展过程中，维护良好的小组秩序和规范是实现小组目标的重要保障。选项A，与其他组员讨论该组员的行为，可能会侵犯该组员的隐私，引发其不满，也容易使小组氛围变得紧张，不利于小组的团结和后续活动开展。选项B，在小组中再次讨论小组规范是最适宜的做法。通过重新强调小组规范，能让所有组员包括心不在焉的组员明确小组活动的要求和纪律，起到间接提醒该组员的作用，还能强化全体组员遵守规范的意识，维护小组的正常秩序，保障小组活动顺利进行。选项C，当众提醒该组员注意自己的行为，会让该组员感到尴尬和被指责，可能引发其抵触情绪，破坏小组和谐氛围，影响小组凝聚力。选项D，委婉劝说该组员退出小组过于极端，在组员只是出现心不在焉和离开打电话这种情况时，不应直接采取这种措施，这可能会对该组员造成伤害，也违背了小组工作促进组员成长的宗旨。综上，本题应选B。
4、下列活动中，最适宜企业社会工作者参加的是（）。
A.职工的技术培训
B.职工的团队建设
C.职工的绩效发放
D.职工的档案管理
【答案】：B
【解析】本题主要考查对企业社会工作者适宜参与活动的理解。企业社会工作者的核心职能在于协调企业与员工关系，促进员工的个人发展和团队协作，营造良好的企业工作氛围。选项A，职工的技术培训通常由企业的培训部门或专业技术人员主导，他们更具备专业知识和技能来提升职工的技术水平，并非企业社会工作者的主要工作范畴。选项B，职工的团队建设是企业社会工作者非常适宜参与的活动。企业社会工作者可以运用专业方法和技巧，设计各种团队建设活动，增强职工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力，促进企业的和谐发展，这与企业社会工作者的职能高度契合。选项C，职工的绩效发放属于企业人力资源管理中薪酬管理的范畴，主要由人力资源部门依据既定的绩效评估体系进行操作，企业社会工作者一般不直接参与此项工作。选项D，职工的档案管理也是人力资源管理的一项常规事务，主要负责员工资料的收集、整理和保管，这并非企业社会工作者的重点工作内容。综上，最适宜企业社会工作者参加的活动是职工的团队建设，答案选B。
5、社区青少年小琴
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