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2025年企业法律顾问制度对企业的作用最新考试试题库（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据2025年最新修订的《企业法律顾问管理办法》，企业法律顾问的核心定位是：

A.企业管理层的决策参谋

B.外部律师的辅助协调者

C.企业合规事务的日常执行者

D.法律风险的事后补救者

答案：A

解析：2025年修订的《企业法律顾问管理办法》明确企业法律顾问是“企业经营管理的法律参谋和助手”，核心职责是为决策提供法律支持，而非单纯执行或事后补救。

2.某制造业企业拟与境外公司签订技术引进合同，根据《数据安全法》及2025年最新合规要求，企业法律顾问在审查合同时应重点关注：

A.合同价款的支付方式

B.技术数据跨境传输的合规性

C.违约责任的约定比例

D.争议解决的仲裁机构选择

答案：B

解析：2025年《数据安全法》实施细则进一步强化数据跨境流动的监管，技术引进合同中涉及的技术数据若包含重要数据或个人信息，需通过安全评估或签订标准合同，法律顾问需重点审查此类条款。

3.甲公司因未及时公示员工工资调整方案引发集体劳动争议，法律顾问在处理时需优先依据：

A.《劳动合同法》关于工资集体协商的规定

B.《劳动法》关于公示程序的要求

C.《企业民主管理规定》中职工代表大会的职权

D.《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定

答案：C

解析：2025年最高人民法院发布的劳动争议典型案例强调，涉及员工重大利益的制度调整需经职工代表大会讨论通过并公示，因此《企业民主管理规定》是处理此类争议的核心依据。

4.乙企业计划收购竞争对手股权，法律顾问在尽职调查中发现目标公司存在未披露的环保行政处罚，此时应建议：

A.立即终止收购

B.要求目标公司提供行政处罚的整改证明

C.调整收购价格并在协议中约定赔偿条款

D.向市场监管部门举报目标公司

答案：C

解析：尽职调查中发现的潜在风险需通过协议条款控制，如设置“陈述与保证”“赔偿机制”等，而非直接终止交易，因此调整价格并约定赔偿是合理选择。

5.根据2025年《中央企业合规管理办法》，企业法律顾问在合规管理体系中的首要职责是：

A.制定合规考核指标

B.参与合规风险评估

C.监督业务部门执行合规制度

D.起草合规管理手册

答案：B

解析：办法明确法律顾问需“参与合规风险识别、评估和应对”，是合规管理的核心环节，其他职责需基于风险评估结果展开。

6.丙公司开发的智能硬件被诉侵犯实用新型专利权，法律顾问在应诉时应重点审查：

A.原告专利的稳定性（如是否符合新颖性、创造性要求）

B.公司产品与专利技术的相似度

C.销售合同中关于知识产权的免责条款

D.技术研发人员的保密协议

答案：A

解析：2025年《专利法实施细则》修订后，被告可在诉讼中请求宣告原告专利无效，因此审查专利稳定性是关键抗辩策略。

7.丁企业拟发行公司债券，法律顾问需重点审查的文件不包括：

A.近三年财务审计报告

B.债券募集说明书的法律合规性

C.担保协议的有效性

D.员工持股计划的备案情况

答案：D

解析：公司债券发行的核心法律文件包括财务报告、募集说明书、担保文件等，员工持股计划与债券发行无直接关联。

8.某互联网企业因用户个人信息泄露被消费者协会提起公益诉讼，法律顾问应首先协助企业：

A.与消协协商和解

B.收集用户信息处理的合规证据（如隐私政策、用户授权记录）

C.计算可能的赔偿金额

D.向公安机关报案追究责任人

答案：B

解析：公益诉讼中，企业需证明已履行个人信息保护义务（如取得用户同意、采取加密措施等），因此收集合规证据是应诉基础。

9.根据2025年《企业境外经营合规管理指引》，中国企业在东南亚投资设厂时，法律顾问需重点关注的当地法律不包括：

A.劳动基准法（如最低工资、加班限制）

B.环保法（如污染物排放标准）

C.外汇管制规定（如利润汇出限制）

D.宗教信仰保护条例

答案：D

解析：境外合规重点是与经营直接相关的劳动、环保、外汇等法律，宗教信仰保护通常不属企业经营必须直接遵守的强制性规范（除非涉及员工管理）。

10.戊公司与供应商签订“对赌协议”，约定若年度采购量未达约定标准需支付违约金，法律顾问审查时应特别注意：

A.违约金比例是否超过LPR的4倍

B.协议是否违反《反垄断法》关于纵向垄断的规定

C.采购量标准是否明确可量化

D.供应商是否具有合法经营资质