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企业文秘职责优化与角色模糊化的解决策略
前言
随着企业运作日益复杂化，文秘人员的任务范围常常没有得到合理限定。企业领导对于文秘岗位的需求不断扩展，要求文秘人员承担更多的行政、沟通、协调等工作。这些任务的扩展往往没有经过明确规划，导致了岗位职责的不清晰。
企业内部往往未能建立起文秘工作的标准化流程，这使得文秘岗位的职责无法清晰划分。不同部门和层级的管理者对文秘工作的需求不同，有的可能要求文秘人员负责会议记录和文件归档，有的则要求文秘人员协助决策或进行公文的编写与整理。在缺乏明确流程和规范的情况下，文秘工作的界定就会变得模糊且多样化。
随着现代企业
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