2023年广东省汕头市濠江区马窖街道招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年广东省汕头市濠江区马窖街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、内容主要包括理论假设和治疗技巧的一种个案社会工作运用模式是（）。

A.心理社会治疗模式

B.行为主义治疗模式

C.理性情绪治疗模式

D.感性情绪治疗模式

【答案】：A

【解析】该题主要考查对不同个案社会工作运用模式特点的掌握。心理社会治疗模式是一种将心理学和社会学知识融合，既包含理论假设，又有丰富治疗技巧的个案社会工作运用模式。其理论假设涵盖了对人的成长发展、人际关系、价值观念等多方面的理解，治疗技巧包括直接治疗技巧和间接治疗技巧等。行为主义治疗模式主要关注行为的改变，强调通过环境和刺激来塑造行为，其重点在于行为层面的干预，相对缺乏全面的理论假设体系。理性情绪治疗模式聚焦于人的不合理信念，通过改变认知来改善情绪和行为，其核心在认知调整，并非兼具理论假设和治疗技巧的综合模式。而感性情绪治疗模式并非常见的个案社会工作运用模式。所以综合来看，答案应选A心理社会治疗模式。

2、一个求助对象找到社会工作者对他说：“我最近很不顺利，心里很烦。”这时，社会工作者首先要做的是，通过与求助对象的初步接触评估求助对象的问题，并与有需要的求助对象协商，看其是否能够成为自己的服务对象。这个过程主要就是社会工作的（）。

A.申请与接案

B.预估

C.评估

D.介入

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作不同阶段的理解和区分。解题的关键在于明确题干所描述的工作内容对应哪个具体的社会工作阶段。申请与接案是社会工作助人活动的开端，此阶段社会工作者要与求助对象进行初步接触，评估其问题，并和有需要的求助对象协商能否成为服务对象，这与题干中描述的社会工作者的做法相契合，所以A选项正确。预估是依据既定情境中的事实与特点推论出有关服务对象问题含义的暂时性结论的逻辑过程，重点在于对问题进行深入分析和推断，并非题干所强调的初步接触和协商环节，所以B选项错误。评估是指运用科学的研究方法和技术，系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程，与题干描述的工作内容不同，所以C选项错误。介入是社会工作者和服务对象采取行动，按照服务协议落实社会工作计划的目标，帮助服务对象改变，解决预估中确认的问题，而题干强调的是前期的初步接触和评估协商，并非具体的介入行动，所以D选项错误。综上，答案选A。

3、根据《救灾捐赠管理办法》有关规定，变卖对灾区不适用的境外救灾捐赠物资，应当报()批准。

A.省级外事部门

B.省级民政部门

C.县级外事部门

D.县级民政部门

【答案】：B

【解析】本题考查的是关于变卖对灾区不适用的境外救灾捐赠物资的审批主体相关规定，依据《救灾捐赠管理办法》。在救灾物资管理工作中，对于境外救灾捐赠物资的处理需要遵循严格规范和流程。当遇到对灾区不适用的境外救灾捐赠物资时，变卖行为需要经过特定部门批准，以确保整个救灾物资管理工作的规范性、合法性和有效性。省级民政部门在救灾工作中承担着统筹、协调、管理等重要职责，对本地区的救灾情况更为了解，具有丰富的经验和专业能力来审批此类变卖事项。而外事部门主要负责涉外事务的处理，在救灾捐赠物资变卖审批方面并非主要职能部门，所以A、C选项不符合要求。县级民政部门虽然也参与救灾工作，但在处理境外救灾捐赠物资变卖这类事务上，省级民政部门在资源调配、政策把握等方面更具优势。所以变卖对灾区不适用的境外救灾捐赠物资，应当报省级民政部门批准，正确答案是B。

4、小张刚入伍不久，在一次为部队运输军用物资任务中，因遭遇暴雨在遮盖车顶保护物资时遭遇高压电致残。年轻的小张思虑后半生不得不在医院的轮椅上孤独度过，顿觉万念俱灰，拒绝治疗康复，情绪极度低落。在优抚安置社会工作的方法中，最有效的是

A.危机干预方法

B.认知和情绪问题的处理方法

C.精神问题的解决方法

D.对工作人员压力问题的处理方法

【答案】：B

【解析】本题可通过分析各选项与题干情境的匹配度来得出正确答案。首先看A选项危机干预方法。小张在遭遇致残这一突发危机事件后，顿觉万念俱灰，拒绝治疗康复，情绪极度低落，处于危机状态。危机干预能够及时介入，帮助小张缓解当前的危机状态，调整心理状态，使其重新树立治疗和生活的信心，所以该方法契合小张当下的情况，是有效的。B选项认知和情绪问题的处理方法，重点在于调整小张对自身情况的认知和情绪，虽然对小张也有帮助，但在这种突发危机情境下，更需要先进行危机干预，稳定其状态，所以该选项不是最有效的。C选项精神问题的解决方法，题干中并未明确表明小张存在精神问题，重点是他在遭遇致残事件后的危机反应，所以该选项不恰当。D选项对工作人员压力问题的处理方法，题干讨论的是小张的问题，并非工作人员的压力问题