原创力文档- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年福建省厦门市思明区滨海街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小组规范是社会工作者与小组组员一起建立起来的适合管理和协调组员行为的准则。社会工作者在一次小组活动中与组员制定了以下规范：组员之间相互平等，要彼此尊重：对组员要开放，要团结合作；对于组员间的差异要采取非评判的态度等。社会工作者与组员制定的以上规范属于()。
A.社会性规范
B.文化规范
C.角色规范
D.秩序性规范
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同类型小组规范的理解与区分。小组规范主要包括社会性规范、文化规范、角色规范和秩序性规范，我们需要明确各规范的特点，再结合题干中社会工作者与组员制定的规范内容进行判断。文化规范主要是指在小组中形成的共同价值观、态度和行为模式等，强调组员之间的相互关系和互动方式。题干中提到“组员之间相互平等，要彼此尊重；对组员要开放，要团结合作；对于组员间的差异要采取非评判的态度”，这些内容体现的是一种在小组互动过程中倡导的价值观和行为模式，着重于营造小组内良好的文化氛围和互动关系。社会性规范通常涉及社会普遍认可的道德、法律等准则；角色规范侧重于规定组员在小组中所扮演角色的职责和行为；秩序性规范则主要是为了维持小组活动的正常秩序而设定。本题中所制定的规范并不符合社会性规范、角色规范和秩序性规范的特征。综上所述，社会工作者与组员制定的以上规范属于文化规范，答案选B。
2、根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》,居民委员会服务设施的供暖、水电、煤气、电信等费用,应接照当地（）使用价格标准收取。
A.工业
B.商业
C.农业
D.居民
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》中相关费用收取标准的理解。城市社区居民委员会服务设施是为社区居民服务的公共性质设施。从性质上来说，它并非用于工业生产、商业经营或农业活动，所以不应按照工业、商业、农业的使用价格标准收取费用。而按照居民使用价格标准收取供暖、水电、煤气、电信等费用，既体现了其服务居民的属性，也符合减轻社区运营成本、保障服务设施正常运转以更好服务居民的目的。因此，答案选D。
3、同事督导是社会工作专业机构中经常采用的一种督导形式，但是，同事督导的人员构成是有一定要求的。关于同事督导团体组成的说法，正确的是()。
A.团体成员技术层次相同
B.团体成员不少于10人
C.团体成员来自本机构
D.由一个专业权威主持
【答案】：A
【解析】本题考查对同事督导团体组成相关说法的判断。同事督导是社会工作专业机构常用的督导形式，其团体组成有特定要求。我们需要对每个选项进行分析来判断其正确性。选项A，团体成员技术层次相同是合理的。技术层次相同的成员能够在一个相对平等的基础上进行交流和分享，大家面对的问题和所处的专业阶段相近，能够更好地相互理解和提供有针对性的建议，所以该项正确。选项B，同事督导团体成员的数量并没有要求不少于10人。成员数量过多可能会导致交流不够充分，一般以五六人为宜，所以该项错误。选项C，同事督导团体成员并不局限于来自本机构，也可以邀请不同机构的人员参加，这样能够拓宽视野，引入不同的经验和视角，所以该项错误。选项D，同事督导没有专业权威主持，它强调成员之间的平等互动和相互学习，大家共同探讨问题、分享经验，而不是由专业权威来主导，所以该项错误。综上所述，正确答案是A选项。
4、2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（）。
A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排
【答案】：C
【解析】本题主要考查《劳动法》中对未成年工权益的保护规定。首先，明确小明的身份，2015年5月刚满16周岁的小明属于未成年工。依据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。煤矿第一次安排小明下井从事采掘工作，下井工作属于矿山井下作业，这明显违反了上述法律规定，所以小明有权利拒绝此次安排。煤矿第二次安排小明到重粉尘车间工作，重粉尘环境通常属于有毒有害的工作环境，同样违背了法律对未成年工的特殊保护要求，因此小明也有理由拒绝。综上所述，小明两次拒绝均于法有据，煤矿应遵循法律规定，为小明安排其他适当的工作。所以本题答案选C。
5、依据现行的《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工
文档评论（0）