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2023年甘肃省庆阳市庆城县白马乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。
A.张某要求公司支付其加班工资
B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
【答案】：C
【解析】本题考查对劳动争议调解仲裁范围的理解。劳动争议调解仲裁主要涉及劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议。选项A中，张某要求公司支付加班工资，这是关于劳动报酬的问题，加班工资属于劳动者应得的劳动报酬一部分，劳动者与用人单位在此方面的争议属于劳动争议调解仲裁范围。选项B里，陈某受工伤后要求公司解决医疗费用，工伤医疗费用的承担与劳动者的权益密切相关，是劳动者在工作过程中因工伤引发的与用人单位在保障权益方面的争议，属于劳动争议范畴。选项C，李某退休后要求社会保险经办机构及时发放退休金，这里的主体是社会保险经办机构，并非用人单位与劳动者的关系。劳动争议调解仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的纠纷，所以该项不属于劳动争议调解仲裁范围。选项D，王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同，这涉及到用人单位的解除劳动关系行为是否合法以及劳动者继续履行合同的诉求，属于劳动者与用人单位在劳动合同履行方面的争议，属于劳动争议调解仲裁范围。综上，答案选C。
2、下列各项中，不属于社区内共同性问题的是（）。
A.社区有什么问题存在
B.民间和社区组织是否提供服务，内容如何
C.居民对这些社区问题的看法是什么
D.社区内部是否有严重的冲突
【答案】：B
【解析】本题主要考查对社区内共同性问题的理解和判断。破题点在于明确社区共同性问题通常围绕社区存在的状况、居民看法以及社区内部矛盾等方面，而不是关于民间和社区组织提供服务的具体情况。选项A“社区有什么问题存在”，这直接指向了社区本身存在的各种状况，是社区共同性问题的核心体现，社区存在的问题关乎全体居民的生活，是大家共同关注的内容。选项C“居民对这些社区问题的看法是什么”，体现了在关注社区问题时，居民的主观认知和态度也是重要的一方面，了解居民看法有助于解决社区共同性问题。选项D“社区内部是否有严重的冲突”，社区内部的冲突会影响社区的稳定和居民的生活质量，属于社区共同性问题的范畴，是需要社区共同面对和解决的。而选项B“民间和社区组织是否提供服务，内容如何”，主要侧重于民间和社区组织的服务供给情况，并非社区本身存在的共性问题，它更多地涉及到服务的提供主体和服务内容，与社区共同性问题的核心关注点不同。综上，答案选B。
3、社会工作者小江最近开设了一个隔代教育小组，旨在帮助社区老人学习掌握照顾和教育孙辈的新观念、新方法。下列小江的做法中，属于运用间接干预法的是（）。
A.作为小组的核心人物，通过自身的权威改变组员行为
B.运用鼓励、赞扬等方法，对组员的积极投入给予肯定
C.通过角色扮演再现情景，协助组员觉察自己和他人的感受
D.依托组员对自已的信任，关心组员.激发组员参与的动力
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会工作间接干预法的理解与应用，解题关键在于明确间接干预法的特点，并将各选项与之进行对比分析。间接干预法是通过介入小组过程来间接影响和改变小组组员的工作技巧，强调借助一定情境或方式让组员自我觉察与反思。选项A中，社会工作者凭借自身权威改变组员行为，这是直接运用权威对组员施加影响，属于直接干预，并非间接干预法。选项B里，运用鼓励、赞扬等方法对组员积极投入给予肯定，是直接针对组员的表现给予正向反馈，直接作用于组员，不属于间接干预的范畴。选项C通过角色扮演再现情景，让组员在模拟情境中去体验和觉察自己以及他人的感受。这种方式并非直接对组员行为进行干预，而是创设情境让组员自我反思和学习，符合间接干预法的特点，所以该选项正确。选项D依托组员对自己的信任，关心组员并激发其参与动力，是直接与组员建立联系并激励他们，属于直接干预的做法。综上，答案选C。
4、某县级支行办公室主任李某利用工作上的便利，盗用该银行已于1年前公告作废的旧业务印鉴和银行先行票据格式凭证，签署了金额为人民币100万元的银行承兑汇票一年，收款人为某省建筑公司，该建筑公司负责人系李某妻弟。该公司持票向某城市商业银行成功申请贴现，下列关于该票据的说法，正确的是（）。
A.城市商业银行享有票据
B.该票据有效
C.城市商业银行有权向李某追债
D.贴现行为有效
【答案】：C
【解析】本题主要考查对票据相关法律规定和行为效力的理解。破题点在于判断该票据行为是否符合法律规定以及各主体的权利和责任。首先，县级支行办公室主任李某利用工作便利，盗用已公告作废的旧业务印鉴和银行先行票
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