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2023年福建省漳州市龙海市东园镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、面对小组的特点，社会工作者在小组中期转折阶段的工作重点在于（）。

A.处理小组冲突

B.形成组员间亲密关系

C.形成规范

D.建立小组文化

【答案】：A

【解析】在公务员考试中，对于这道关于社会工作者在小组中期转折阶段工作重点的选择题，正确答案是A选项。小组中期转折阶段是小组发展的关键时期，组员之间的关系逐渐复杂，矛盾和冲突开始显现。A选项处理小组冲突是该阶段的核心工作。在这一时期，组员因权力竞争、角色冲突等问题产生矛盾，若不及时处理，会影响小组进程和目标实现。B选项形成组员间亲密关系一般是小组初期的重要任务。在小组开始阶段，组员彼此陌生，通过一些互动活动来增进了解、建立亲密关系，为后续小组工作开展奠定基础。C选项形成规范通常是在小组初期就要完成的工作。规范的制订可以明确小组的秩序和要求，保证小组活动有序进行。D选项建立小组文化也是小组早期和发展过程中逐步形成的，良好的小组文化能增强小组凝聚力和认同感，但并非中期转折阶段的重点。所以，本题答案选A。

2、社会工作者分析和处理问题的基本出发点是()。

A.维持社会秩序

B.促进社会和谐

C.解决社会问题

D.促进人与社会环境的相互适应

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对社会工作者分析和处理问题基本出发点的理解。逐一分析各个选项：A选项维持社会秩序，这是社会工作的一个重要目标，但并非基本出发点。维持社会秩序更多强调的是对现有社会规则和状态的维护，没有直接体现出社会工作者介入问题解决的核心视角。B选项促进社会和谐，它是社会工作追求的宏观目标和理想状态。然而，社会和谐的达成是一个综合性的结果，不能直接作为分析和处理问题的起始点。C选项解决社会问题是社会工作的重要任务之一，但它只是表面的工作内容，没有触及到问题分析和处理的根源。而D选项促进人与社会环境的相互适应，这是社会工作的本质所在。人生活在社会环境中，人的行为、心理等都与社会环境相互影响。社会工作者只有从这个角度出发，才能深入理解问题产生的原因，进而采取有效的措施来促进个人的改变和社会环境的优化，达到解决问题和促进社会发展的目的。所以本题正确答案是D。

3、虽然小花还在上学，但由于学习成绩不好，父母经常要求小花帮忙干繁重的农活，小花认为自己确实很笨，命不好，天意如此。社会工作者帮助小花建立自信，让她认识到自己是有能力的，帮助她发现自己在过去生活中的长处，让她认识到自己是有能力的，消除她的无力感。社会工作者的理论依据是（）。

A.精神分析理论

B.认知行为理论

C.系统和生态理论

D.增强权能理论

【答案】：D

【解析】本题主要考查各社会工作理论在实际案例中的应用。题干描述了社会工作者帮助上学但学习成绩不佳、因常干繁重农活而认为自己笨且命不好的小花建立自信，使其认识到自身能力并消除无力感。我们来分析各选项。精神分析理论主要关注潜意识、童年经历等对个体心理和行为的影响，在本题案例中，并没有体现出对小花潜意识及童年经历层面的分析与干预，所以A选项不符合。认知行为理论强调认知和行为的相互作用，重点在于改变个体不合理的认知和行为模式，此案例未突出从认知到行为改变的过程，B选项也不正确。系统和生态理论注重个体与周围环境系统的相互关系，而本题主要围绕小花自身能力认知的提升，并非强调系统和生态层面，C选项不合适。增强权能理论强调帮助服务对象消除无力感，增强其权能，使他们认识到自身的能力，相信自己可以改变现状。本题中社会工作者帮助小花建立自信，让她认识到自己的能力，消除无力感，这完全符合增强权能理论的理念。所以正确答案是D。

4、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动法》《职工带薪年休假》等相关法律法规，对各选项逐一进行分析判断。A选项，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按季度支付工资不符合规定，所以该选项错误。B选项，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，企业以实物形式向员工支付工资是不合法的，故该选项错误。C选项，按照法律要求，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此员工在婚假期间，企业应当依法支付工资，该选项正确。D选项，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的300%支付工资，而非200%，该选项错误。综上，本题正确答案为C。

5、下列选项中，属于清廉