原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年甘肃省平凉市崆峒区西郊街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》对各选项进行分析判断。A选项，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者虽有权解除劳动合同，但并非可以立即解除且无需事先告知。根据法律规定，这种情况下劳动者一般需提前向用人单位说明。B选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但通常也需要履行一定的告知程序，不能立即解除且不告知。C选项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，但也不是能立即无告知解除的情况。D选项，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全面临紧迫威胁。从保障劳动者生命健康权益出发，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。所以本题正确答案为D。
2、下列不属于消防水泵接合器按安装形式分类的是（）。
A.隐藏式
B.地上式
C.墙壁式
D.地下式
【答案】：A
【解析】本题主要考查消防水泵接合器按安装形式的分类。消防水泵接合器按安装形式不同，有地上式、墙壁式和地下式这几种类型。地上式水泵接合器易于寻找和操作，可直接在地面上设置；墙壁式水泵接合器通常安装在建筑物的外墙上，不占地面空间；地下式水泵接合器则安装在地下，具有一定的隐蔽性和防护性。而隐藏式并不属于消防水泵接合器按安装形式的分类。所以本题答案选A，其他选项均为正规的按安装形式分类类型。
3、某社会工作服务机构在农村开展残障人士社区康复工作。下列做法中，体现社区康复工作社会化原则的是（）。
A.协助家庭成员参与康复服务
B.就近就地开展家庭康复服务
C.利用本地资源制作简易实用的康复工具
D.推动村委会与专业合作社对康复工作的支持
【答案】：D
【解析】社区康复工作社会化原则强调依靠社区力量，整合社区资源，动员社会各方面的力量共同参与康复工作。本题考查对该原则在具体做法中的体现。选项A，协助家庭成员参与康复服务，主要侧重于家庭层面的支持，重点在于发挥家庭成员在康复服务中的作用，未充分体现调动更广泛的社会力量，不符合社会化原则全面动员社会资源的要求。选项B，就近就地开展家庭康复服务，突出的是康复服务的开展地点和方式，强调便利性和贴近性，没有涉及到动员社会其他方面的力量参与，未体现社会化原则中广泛动员社会资源的核心要点。选项C，利用本地资源制作简易实用的康复工具，主要关注的是资源利用方面，虽然体现了对本地资源的利用，但没有强调社会力量的参与和合作，不符合社会化原则所强调的多方协作。选项D，推动村委会与专业合作社对康复工作的支持，村委会是基层群众自治组织，代表着社区力量，专业合作社是社会经济组织，两者都属于社会力量。推动它们对康复工作的支持，体现了整合社区内不同社会力量共同参与残障人士社区康复工作，符合社区康复工作社会化原则。综上所述，正确答案是D。
4、某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（）。
A.评估职工流失的原因
B.与人力资源部门协商制定服务计划
C.引导职工合理流动
D.提高职工的工资和福利
【答案】：A
【解析】本题是关于社会工作者为企业解决职工流失问题时首要步骤的选择题。解题关键在于明确处理问题的合理流程，即应先找出问题产生的原因，再据此制定解决方案。对于选项A，评估职工流失的原因是解决问题的基础。在面对企业职工流失严重这一现象时，只有深入剖析导致职工流失的各种因素，如工作环境、薪资待遇、职业发展空间等，才能精准地找到问题根源，为后续制定针对性的解决方案提供依据，所以这是老严首先需要做的。选项B，与人力资源部门协商制定服务计划固然重要，但它应该在明确职工流失原因之后进行。若不了解问题的关键所在，制定出的服务计划可能缺乏针对性和有效性。选项C，引导职工合理流动并非当前首要任务。目前的核心问题是职工流失严重，在未明确流失原因前，盲目引导流动无法从根本上解决问题。选项D，提高职工的工资和福利可能是解决职工流失问题的一种手段，但不能盲目实施。如果不先评估职工流失的真实原因，提高工资和福利不一定能解决问题，甚至可能造成企业成本的不合理增加。综上，答案选A。
5、社会工作者小张负责某社会工作服务机构的志愿者管理，下列小张的工作，属于志愿
文档评论（0）