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2025年国家铁路局直属事业单位招聘40人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、诺曼底登陆发生在()年。这个题目可以改写为:下列年份中,诺曼底登陆所发生的年份是()。
A.1944
B.1945
C.1947
D.1949
【答案】:A
【解析】本题考查历史常识中诺曼底登陆的发生时间。诺曼底登陆是第二次世界大战中盟军在欧洲西线战场发起的一场大规模攻势,代号“霸王行动”。这次作战行动的成功为盟军在欧洲大陆开辟了第二战场,加速了纳粹德国的灭亡。诺曼底登陆发生于1944年6月6日,所以正确时间是1944年。而1945年主要是二战欧洲战场战事基本结束等重要节点;1947年发生的重要历史事件如杜鲁门主义出台等;1949年则是中华人民共和国成立等重大事件的时间。故本题的正确答案对应的时间是1944年。
2、下列选项中,哪一项不属于虚拟网络型组织结构的特点()。
A.高度集权化
B.组织规模小
C.控制幅度宽
D.稳定性较好
【答案】:D
【解析】虚拟网络型组织结构也称为网络型组织,它是以现代信息技术为基础,依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。这种组织结构通常不具备高度集权化的特点。它强调的是各成员之间的合作与共享信息,权力较为分散,以适应快速变化的市场环境。而高度集权化意味着决策权集中在少数高层手中,这与虚拟网络型组织结构中灵活、分散的决策模式不符。组织规模小是其特点,虚拟网络型组织往往通过外包等形式,只保留核心的职能部门和人员,所以整体规模较小。控制幅度宽也是其特性之一,由于组织依靠外部合作机构完成业务,管理层次相对较少,管理者可以管理更多的下属或合作单位。稳定性较好并非虚拟网络型组织的特点,相反,它的稳定性较差。这种组织依赖于外部合作伙伴,合作关系可能会因为市场波动、合作伙伴的经营状况等因素而发生变化,导致组织的稳定性受到影响。综上,不属于虚拟网络型组织结构特点的是高度集权化和稳定性较好,但题目为单选题,考虑到虚拟网络型组织本身强调灵活松散的结构,与高度集权化存在根本冲突,所以答案为高度集权化。
3、在我国,“公民”一词的含义是指()。
A.出生在我国的人
B.年满18岁具有我国国籍的人
C.享有政治权利的人
D.具有我国国籍的人
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国宪法》第三十三条规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。出生在我国的人不一定具有我国国籍,比如父母双方或一方为外国公民,本人出生在中国,具有外国国籍的情况,所以该表述错误。年满18岁具有我国国籍的人是符合一定条件的公民,但不能狭隘地将公民定义为此,不满18岁具有我国国籍的人同样是公民。享有政治权利的人也不一定都具有我国国籍,且具有我国国籍的公民也可能因特定原因被依法剥夺政治权利,但他们依然是公民。因此,“公民”指具有我国国籍的人。
4、树木:砍伐()
A.汽车:驾驶
B.山泉:流淌
C.酵母:分解
D.石油:开采
【答案】:D
【解析】树木属于自然界且被人类砍伐,石油属于自然界且被人类开采。
5、下列关于向上级机关行文应当遵循的规则,表述错误的是()。
A.原则上应主送一个上级机关
B.在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项
C.一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文
D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门
【答案】:C
【解析】向上级机关行文有一系列规则。原则上主送一个上级机关,这样可避免多头主送导致责任不清等问题,所以这一表述是正确的。在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项,请示需单独行文,以确保上级机关能准确处理请示事项,这点表述无误。属于部门职权范围内的事项直接报送上级主管部门,能提高工作效率,保证公文处理的专业性,该表述也是正确的。而在某些特殊情况下,经上级机关负责人直接交办等,可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文,并非一律不得报送,所以“一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文”的表述错误。
6、下列不属于变革型领导特点的是()。
A.领袖魅力
B.个性化关怀
C.放任式管理
D.感染力
【答案】:C
【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属,使他们超越自身利益,为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属,激发他们的热情和忠诚,是变革型领导的特点之一;个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福,有助于增强下属的归属感和忠诚度,属于变革型领导的特点;感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属,激发他们的积极性和创造力,也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式,很少进行干预和指导,这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符,不属于
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