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2023年安徽省安庆市宿松县九成监狱管理分局招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者在社区开展工作时，需要与街道办事处、居委会、物业公司、辖区单位等多种组织建立关系，共同服务居民，建设社区。在与各类组织打交道的过程中，社会工作者应遵循的一般原则是（）。

A.尽早开始联络，为合作奠定基础

B.保护各方利益，实现利润最大化

C.以社区问题为中心维系关系，彼此保持一定距离

D.以感情联络为纽带，通过口头沟通明确合作责任

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会工作者在与各类组织打交道时应遵循的一般原则。下面对各选项进行详细分析：-选项A：尽早开始联络，能够让社会工作者与街道办事处、居委会、物业公司、辖区单位等组织提前熟悉彼此，增进了解，为后续合作奠定良好基础，该选项符合实际工作要求，是正确的。-选项B：社会工作服务社区居民、建设社区，并非以盈利为目的，追求利润最大化与社会工作的宗旨不符，所以该选项错误。-选项C：社会工作者与各类组织合作应保持紧密协作，而非彼此保持一定距离，只有加强合作才能更好地共同解决社区问题，因此该选项错误。-选项D：以感情联络为纽带虽有一定作用，但仅通过口头沟通明确合作责任缺乏规范性和约束性，容易出现责任不清等问题，所以该选项不合适。综上，正确答案是A。

2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

【答案】：D

【解析】本题主要考查用人单位给付加班人员工资报酬的规定，依据《劳动法》相关内容来判断各选项的正确性。《劳动法》明确规定，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，需按照相应标准支付工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A中，甲工厂在工人临近下班时安排加班，属于延长工作时间，应支付不低于工资的150％的工资报酬，而该工厂按工资的120％给予加班人员工资报酬，不符合规定。选项B里，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，需支付不低于工资的200％的工资报酬，而其按工资的150％给予加班人员工资报酬，不符合法律要求。选项C中，“五一”国际劳动节属于法定休假日，丙物业公司安排社区保安上班，应支付不低于工资的300％的工资报酬，但其按工资的250％给予加班人员工资报酬，不符合《劳动法》规定。选项D中，正月初一为法定休假日，丁环卫队安排环卫工人在这一天清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬，符合《劳动法》规定。综上，本题正确答案选D。

3、根据《中华人民共和国民法典》，居民委员会、村民委员会具有（），可以从事为履行职能所需要的民事活动。

A.基层群众性自治组织法人许可

B.基层群众性自治团体法人许可

C.基层群众性自治组织法人资格

D.基层群众性自治团体法人资格

【答案】：C

【解析】这道题正确答案是C。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。基层群众性自治组织是我国特有的基层民主管理形式，居民委员会和村民委员会作为其具体体现，赋予它们法人资格有助于它们依法独立开展各项民事活动，保障其在经济、社会等多方面的合法权益和正常运转。选项A中的法人许可说法错误，并非许可，而是本身具有法人资格；选项B和D中的团体表述错误，正确表述为组织。所以本题应选C。

4、在家庭社会工作的基本原则中，（）假设家庭是家庭成员日常生活的场景。

A.家庭处境化原则

B.家庭成员增能原则

C.家庭个别化原则

D.家庭成员需求满足原则

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对家庭社会工作基本原则的理解与区分。破题点在于明确每个原则的核心含义，并判断哪个原则体现了家庭作为家庭成员日常生活场景这一特点。A选项家庭处境化原则，强调把家庭放在特定的社会环境中去看待和理解，因为家庭本身就是家庭成员日常生活的场景，该场景与社会环境相互关联、相互影响。此原则正是基于家庭这一实际生活场景展开工作，所以符合题意。B选项家庭成员增能原则，重点在于提升家庭成员自身的能力，挖掘他们的潜能，使其能够更好地应对生活中的问题，并非强调家庭作为日常生活场景这一内