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2023年安徽省合肥市肥东县古城镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《中华人民共和国民法典》,当事人可以随时解除不定期物业服务合同,但是应当提前()书面通知对方。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《中华人民共和国民法典》中关于不定期物业服务合同解除相关规定的掌握。依据《中华人民共和国民法典》第九百四十八条第二款规定,当事人可以随时解除不定期物业服务合同,但是应当提前六十日书面通知对方。在本题四个选项中,A选项十五日、B选项三十日以及D选项九十日均不符合法律规定。所以本题正确答案是C。准确记忆此类法律条文规定,对于正确处理和理解物业服务合同相关事宜具有重要意义,在公务员考试中也是考查考生对法律知识储备和应用能力的体现。
2、某县医院发现一天内不断有患者前来治疗腹泻,经了解,大多数患者就医前在某饭店就餐,初步判断为食源性疾病。根据《食品安全法》,该医院应当及时将相关信息向()报告。
A.县工商局
B.县质监局
C.县食药监局
D.县卫生计生委
【答案】:C
【解析】本题主要考查《食品安全法》中关于医院发现食源性疾病时报告对象的规定。当某县医院发现一天内众多因腹泻前来就诊的患者,且多数患者就医前在某饭店就餐,初步判断为食源性疾病时,就需要依据相关法规进行信息报告。在我国的行政职能划分中,县食药监局负责食品药品安全监管工作,食源性疾病属于食品安全范畴内的问题,县食药监局在接到报告后能够及时开展调查、检测等工作,以确定病因、控制事态发展,保障公众健康。而县工商局主要负责市场监管和行政执法等工作,侧重于维护市场秩序;县质监局主要负责产品质量监督等工作;县卫生计生委主要负责医疗卫生和计划生育等宏观管理工作。它们并非专门针对食品安全问题进行监管的主要部门。所以根据《食品安全法》,该医院应当及时将相关信息向县食药监局报告,答案选C。
3、在()情况下,用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者因公负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄5年以上的
D.患病在规定的医疗期内
【答案】:C
【解析】本题主要考查用人单位可解除劳动合同的情形,这涉及到对我国《劳动合同法》相关规定的理解。选项A,劳动者因公负伤且在规定的医疗期内,为保障劳动者的合法权益和基本生活,用人单位不能解除劳动合同。因为因公负伤是为单位付出而导致的,若此时解除合同,会使劳动者陷入生活困境,违背法律保障劳动者权益的初衷。选项B,女职工在哺乳期时,身体和生活处于特殊阶段,需要更多的时间和精力来照顾婴儿,此时用人单位解除劳动合同会给女职工及其家庭带来极大的困难,所以法律明确规定在此期间用人单位不得解除劳动合同。选项C,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄5年以上的劳动者,此时用人单位解除劳动合同是被允许的。因为此类劳动者距离退休还有一定时间,有足够的缓冲期重新寻找工作,相对来说抗风险能力较强,用人单位在符合法定程序和条件下可以解除劳动合同。选项D,劳动者患病在规定的医疗期内,其身体状况需要时间恢复,解除劳动合同会影响其治疗和生活来源,所以用人单位不能在此期间解除劳动合同。综上,正确答案是C。
4、根据《未成年人保护法》,当发现胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动的,由()积极调查并依法给予行政处罚。
A.城管部门
B.公安机关
C.民政部门
D.文化部门
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《未成年人保护法》中相关执法主体的规定。在发现胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动时,确定应由哪个部门积极调查并依法给予行政处罚是关键。城管部门主要负责城市管理方面的工作,如市容市貌、环境卫生等管理,对于此类涉及未成年人特殊权益保护的违法活动并非其主要职责范畴。民政部门侧重于社会福利、救助等工作,主要是为社会弱势群体提供基本生活保障等服务,并不直接负责对这类违法行为进行调查和处罚。文化部门主要管理文化艺术、新闻出版、广播影视等文化领域事务,其职责重点不在处理胁迫、诱骗未成年人乞讨等违法活动。而公安机关具有维护社会治安秩序、保障公民人身安全和合法权益等职责。胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动严重侵害了未成年人的人身权益和安全,属于违反社会治安管理的行为,公安机关有权也有责任对此类活动积极开展调查,并依据相关法律法规给予行政处罚。所以,正确答案是B。
5、不属于可以享受抚恤的遗属范围的是死亡军人的()。
A.子女
B.配偶
C.父母
D.孙(外孙)子女
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对死亡军人可以享受抚恤的遗属范围的了解。在我国相关政策法规中,明确规
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