原创力文档- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年安徽省蚌埠市怀远县常坟镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.劳动合同期限
C.职业培训
D.保守秘密
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一些必备条款，以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。选项A，试用期并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据具体情况约定是否设立试用期以及试用期的时长等内容，所以它不是必须要在劳动合同中出现的条款。选项B，劳动合同期限属于劳动合同必备条款。劳动合同期限明确了双方权利义务关系的存续时间，是劳动合同的重要组成部分。它将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，让双方对合同的履行有清晰的时间预期，因此是必备条款，该选项正确。选项C，职业培训是用人单位为提高劳动者技能和素质而提供的福利或发展机会，并非劳动合同必须具备的条款。虽然职业培训对劳动者和用人单位都有积极意义，但它可以通过其他形式的协议或安排来实现，不构成劳动合同的必备内容。选项D，保守秘密通常属于劳动合同的约定条款。保守秘密主要是指劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。双方可以根据实际情况决定是否在劳动合同中约定保密条款以及保密的具体范围和要求，所以它不是必备条款。综上，本题正确答案是B。
2、下列描述错误的是()。
A.社会工作的研究对象主要是困难群体及其议题
B.成长小组的目标是帮助组员了解、认识和探索自己
C.定性研究主要获取描述性的信息
D.社会服务机构的主要资金来源于政府资助和社会捐助
【答案】：D
【解析】本题主要考查对社会工作相关知识的理解。下面对本题各选项进行详细分析：A选项，社会工作聚焦于解决困难群体面临的各种问题以及与之相关的议题，其研究对象主要是困难群体及其议题，该选项表述正确。B选项，成长小组着重于组员的自我成长与发展，其目标就是协助组员了解、认识和探索自己，从而实现个人的成长，此选项描述无误。C选项，定性研究侧重于对研究对象进行深入的描述和阐释，主要获取描述性的信息，该表述是符合定性研究特点的。D选项，社会服务机构的资金来源是多元化的，虽然政府资助和社会捐助是重要来源，但并非主要的全部来源，还有服务收费、基金会的慈善捐款等其他渠道。所以该项描述错误。综上，本题答案选D。
3、根据《法律援助条例》的规定，下列公民因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助的是()。
A.甲，在工作中被同事打伤。向人民法院提起诉讼，要求同事给予民事赔偿
B.乙，应聘某企业，并与之签订劳动合同。后该企业得知其学历系伪造，遂申请确认劳动合同无效，但乙主张合同有效
C.丙，在一次城市改造过程中，其住房被强制拆迁。丙因此向人民法院提起诉讼
D.丁，被怀疑与一桩杀人案有关，被公安机关关押6个月，后被证明无辜。丁因此请求国家赔偿
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《法律援助条例》中可申请法律援助情形的理解。我们需要逐一分析每个选项是否符合因经济困难没有委托代理人而可申请法律援助的条件。选项A，甲在工作中被同事打伤要求民事赔偿，此情况虽涉及民事纠纷，但并非《法律援助条例》重点规定的可申请法律援助的典型情形，一般这类普通民事侵权赔偿案件通常有其他解决途径和保障机制，所以甲不符合申请法律援助的条件。选项B，乙与企业就劳动合同效力产生争议，这属于劳动领域的常见纠纷，通常劳动争议有专门的劳动仲裁等解决程序，且该情形未明确体现出符合法律援助规定的特定情形，因此乙不能申请法律援助。选项C，丙住房被强制拆迁提起诉讼，虽然涉及公民重要权益，但在城市改造拆迁过程中，有相关的行政程序和法律规定来保障当事人权益，并非《法律援助条例》所规定的可申请法律援助的特定类型案件，所以丙不满足申请要求。选项D，丁被错误关押后请求国家赔偿，根据《法律援助条例》，请求国家赔偿的公民因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。丁的遭遇符合该条例规定的情况，所以丁可以申请法律援助。综上，答案选D。
4、14岁的女孩小花智力发育迟缓，自我防护意识较弱，因家长监护不力，半年前遭受性侵。在侵害者受到公安机关处置后，小花被转介到某特殊教育学校，社会工作者小魏开始为小花提供辅导与陪伴服务。此时，小魏最宜开展的工作是
A.危机干预
B.关注小花的心理和行为变化
C.资源链接
D.为小花家长提供防性侵知识
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者针对特定服务对象应开展的最适宜工作。解题的关键在于结合服务对象小花的具体情况和当前所处阶段来分析各个选项。首先，分析选项A。危机干预通常适用于
文档评论（0）