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2023年安徽省合肥市包河区义兴镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在家庭社会工作的基本原则中,()假设家庭是家庭成员日常生活的场景。
A.家庭处境化原则
B.家庭成员增能原则
C.家庭个别化原则
D.家庭成员需求满足原则
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对家庭社会工作基本原则的理解与区分。破题点在于明确每个原则的核心内涵,并将其与题干所描述的内容相对应。家庭处境化原则强调把家庭放在家庭成员日常生活的场景中去理解和评估,这与题干中“假设家庭是家庭成员日常生活的场景”表述高度契合,因为该原则要求从家庭所处的环境和具体生活场景出发开展工作,全面了解家庭情况。家庭成员增能原则重点是提升家庭成员的能力和优势,挖掘他们自身的潜能,并非强调家庭作为生活场景这一方面。家庭个别化原则侧重于尊重每个家庭的独特性,承认不同家庭在需求、结构、互动模式等方面的差异,而不是着重于家庭与日常生活场景的关联。家庭成员需求满足原则主要关注满足家庭成员的各种需求,以保障他们的生活质量和发展,同样没有突出家庭作为生活场景的设定。综上,答案选A,家庭处境化原则准确地体现了题干中对于家庭作为家庭成员日常生活场景的假设。
2、根据《天津市社区工作者管理办法》(津党厅[2017]104号),纳入社区工作者管理的人员按照()的职数配备。
A.4+N
B.4+N+1
C.4+N+X
D.3+N
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《天津市社区工作者管理办法》(津党厅[2017]104号)中关于社区工作者职数配备规定的了解。依据该办法,纳入社区工作者管理的人员按照4+N+X的职数配备。4代表社区党组织书记、居委会主任、社区服务站站长、网格长4个主要岗位;N代表根据社区实际需要配备的若干专职工作人员;X代表根据社区规模、人口数量等因素配备的一定数量的兼职工作人员。这种配备方式综合考虑了社区工作的多方面需求与实际情况,能够更合理有效地开展社区工作,所以答案选C。
3、社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气,对工作都没有积极性,小月所在的社区是一个机构的家属社区,里面的工人都在同一家公司上班,最近单位来了一批研究生,公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资,这让本科生觉得薪资制度不人性化,看不到希望,小月了解后,向领导汇报情况,公司组织职工召开员工大会,会上大家提出了合理的建议及改善条件,领导认为员工的建议合理应及时采纳,经过调整后,员工们的积极性得到了改善,让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性,小月运用的激励措施是()。
A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展规划
【答案】:C
【解析】本题主要考查对社会工作者激励措施的理解与判断。解题关键在于分析题干中社会工作者采取的具体行动,并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中,社会工作者小月发现社区工人因公司薪资制度问题而工作积极性不高,随后向领导汇报情况,公司组织召开员工大会,让员工们提出合理建议及改善条件,且领导采纳了这些建议并进行了调整,员工的积极性得到改善。A选项“了解员工的个别差异”,题干中并未体现小月对员工个体差异的关注与了解,重点在于组织员工参与讨论薪资制度,所以A选项不符合。B选项“用目标引导员工,增进其对工作的兴趣”,题干中未提及通过设定目标来引导员工,主要是员工参与决策,故B选项不正确。C选项“提供员工参与决策的机会”,公司组织员工大会,让员工提出建议并得到领导采纳,这正是为员工提供了参与公司决策的机会,使员工能够表达自己的想法和诉求,从而提高了他们的工作积极性,C选项符合题意。D选项“协助员工制订职业生涯发展规划”,题干中没有涉及到帮助员工制定职业生涯规划的内容,因此D选项也不正确。综上,正确答案是C,即该激励措施为提供员工参与决策的机会。
4、随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,各种矛盾纠纷不断增加,并呈现出复杂性、多样性、专业性和面广量大的特点。只有正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾,妥善协调各方面利益关系,才能最大限度激发社会创造力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素,保持社会和谐稳定,()作为人民调解的基础在其中起到了很大作用。
A.自愿平等原则
B.协商一致原则
C.尊重当事人权利的原则
D.依法调解原则
【答案】:A
【解析】本题主要考查人民调解的基础原则。在我国经济社会发生深刻变化,矛盾纠纷呈现复杂多样等特点的背景下,正确处理社会矛盾、协调利益关系对于保持社会和谐稳定至关重要,而人民调解在其中发挥着重要作用。自愿平等原则是人民调解的基础。在调解过程中,只有当双方当事人基于自愿平等的基础参
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