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2023年安徽省黄山市歙县森村乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、王某是某村的乡村医生,为了提升自己的医疗水平,每年他都会积极参加县卫生行政部门安排的培训。根据规定,县级卫生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于(),累计培训时间不少于()。
A.3次;3周
B.3次;2周
C.2次;3周
D.2次;2周
【答案】:D
【解析】这道题主要考查县级卫生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生培训规定的相关知识。对于乡村医生的培训,既涉及培训次数,也涉及累计培训时间这两个重要维度。从选项来看,A选项提出每年免费培训不少于3次且累计培训时间不少于3周,B选项是每年免费培训不少于3次且累计培训时间不少于2周,C选项为每年免费培训不少于2次且累计培训时间不少于3周,D选项是每年免费培训不少于2次且累计培训时间不少于2周。依据相关规定,县级卫生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于2次,累计培训时间不少于2周,所以答案选D。王某作为乡村医生积极参加培训,也是符合提升医疗水平和遵循培训要求的体现。正确了解此类规定,有助于加强乡村医生队伍建设,提高乡村医疗服务质量,更好地保障农村居民的健康。
2、下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
【答案】:C
【解析】该题主要考查对非全日制用工相关规定的理解。对于选项A,《劳动合同法》明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期,这是为了保障非全日制劳动者的权益,避免用人单位利用试用期损害劳动者利益,所以选项A说法正确。选项B,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这种灵活的协议形式符合非全日制用工的特点,方便双方根据实际情况确定用工关系,该选项说法无误。选项C,虽然非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,但终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工的临时性和灵活性特点,所以该选项说法错误。选项D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,这保障了劳动者能够及时获得劳动报酬,维护了劳动者的经济利益,该选项说法正确。综上,答案选C。
3、王女士因为女儿的小偷小摸行为感到很苦恼,向社会工作者老李抱怨说:“我真不知道女儿的问题是什么原因造成的,平时也没少给她零花钱,但她还是拿别人的东西,怎么管都不行。”为了解王女士的问题,老李下列回应中属于事实性沟通的是()。
A.“我能理解您的苦恼。”
B.“您觉得自己有什么资源可以帮助女儿?”
C.“您觉得自己做些什么可以帮助女儿改变?”
D.“您发现女儿有小偷小摸行为时做了什么?”
【答案】:D
【解析】本题主要考查对事实性沟通的理解以及对各选项的分析判断。事实性沟通是指对客观事实、实际行为等方面进行询问和交流。A选项“我能理解您的苦恼”,这主要是表达对王女士感受的理解与共情,并非针对事实进行沟通,所以该选项不符合要求。B选项“您觉得自己有什么资源可以帮助女儿”,侧重于让王女士思考自身可利用的资源,并非询问关于女儿小偷小摸行为这一事实相关的内容,因此该选项也不正确。C选项“您觉得自己做些什么可以帮助女儿改变”,重点在于探讨帮助女儿改变的方法,而不是围绕女儿小偷小摸行为本身的事实情况,所以该选项也不合适。D选项“您发现女儿有小偷小摸行为时做了什么”,是针对王女士发现女儿小偷小摸行为这一事实,询问她当时具体的做法,属于事实性沟通,该选项正确。综上,答案选D。
4、在一次为焦虑障碍患者开展的减压小组中,组员老李和老王在如何减压更有效的问题上产生了争论。老李认为,焦虑时应去人多的地方,或通过运动等方式来缓解。老王则认为,焦虑时需要安静地待着,通过冥想的方式来缓解。组员们也因为支持老李或老王的观点产生分歧,发生争执。面对这样的情形,社会工作者适宜的做法有()。
A.劝阻争执,开展“停下来,谈感受”的交流分享
B.借助冲突话题,开展预先准备好的减压训练活动
C.指出老李和老王因为坚持个人观点,引发小组混乱
D.为了终止争执,对老李和老王的观点逐一进行点评
E.带领组员回顾小组契约,再次明确本次小组的目标
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在面对减压小组中组员争论这一情形时的适宜做法。破题点在于判断每个选项的做法是否有助于解决组员争执,推动小组积极发展。A选项,单纯劝阻争执并开展“停下来,谈感受”的交流分享,虽能暂时缓和气氛,但未从根本上解决组员焦虑减压的核心问题,对小组发展的推动作用有限。B选
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