2023年安徽省黄山市休宁县板桥乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省黄山市休宁县板桥乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、郭某在一次工作任务中发生意外，导致左腿骨折，同事宋某目睹了整个过程，由于行动不便，郭某委托其亲属王某代为申请工伤认定，但用人单位认为不算工伤。根据《工伤保险条例》，此种情况下，应由（）承担举证责任。

A.郭某

B.宋某

C.王某

D.用人单位

【答案】：D

【解析】本题主要考查工伤认定举证责任的归属。在工伤认定的情境中，明确举证责任的主体至关重要，这关系到工伤认定能否顺利进行以及劳动者的合法权益是否能得到保障。郭某在工作任务中左腿骨折，委托亲属王某代为申请工伤认定，然而用人单位却认为不算工伤。依据《工伤保险条例》的规定，在职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常掌握更多的工作信息和管理资料，更有能力提供与工伤认定相关的证据。本题中郭某已提出工伤认定申请，用人单位若认为不属于工伤，就需要拿出相应证据来证明。而郭某、同事宋某以及郭某亲属王某并不承担此举证责任。所以，本题的正确答案是D选项。

2、最低生活保障审核确认工作应当自受理之日起30个工作日之内完成;特殊情况下，可以延长至（）个工作日。。

A.60

B.55

C.40

D.45

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对最低生活保障审核确认工作时限规定的了解。在实际工作中，最低生活保障审核确认工作有着明确的时间要求，正常情况下需在自受理之日起30个工作日内完成。然而，现实情况复杂多变，可能存在特殊情形。当出现特殊情况时，工作进程可能受到一定影响，所以允许适当延长时间。本题的四个选项分别给出了不同的时长，A选项60个工作日延长时间过长，不符合特殊情况适度延长的原则；B选项55个工作日缺乏相应的政策依据；C选项40个工作日也不符合规定。而按照相关规定，特殊情况下最低生活保障审核确认工作可以延长至45个工作日，所以答案选D。这体现了政策在保障工作效率的同时，也兼顾了特殊情况的灵活性，以确保审核确认工作能够准确、合理地完成，让真正符合条件的人群及时得到最低生活保障。

3、协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的特点之一，企业福利的来源有具体、明确的国家法律和政府部门政策文件规定，下列选项中不属于企业福利来源的是()。

A.各项社会保险

B.各项职工现金补助

C.基本工资待遇

D.培训与教育经费

【答案】：C

【解析】本题主要考查对企业福利来源的理解和判断。企业社会工作需协助监督企业落实涉及职工权益的法律法规，维护职工福利权益，而企业福利来源有明确的国家法律和政府政策文件规定。逐一分析各选项：-选项A，各项社会保险是国家强制要求企业为职工缴纳的，是企业福利的重要组成部分，能为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障，具有福利性质。-选项B，各项职工现金补助，如交通补助、餐补等，是企业额外给予职工的经济补贴，用于改善职工的生活条件，属于企业福利。-选项C，基本工资待遇是职工劳动报酬的一部分，是职工基于自身劳动付出而获得的基本对价，它是按照劳动合同约定，根据职工的工作岗位、工作时间和工作成果等因素确定的，并非企业额外提供的福利。-选项D，培训与教育经费是企业为提升职工的专业技能和综合素质而投入的资金，有助于职工个人的职业发展，从长远来看对企业也有益，属于企业为职工提供的福利。综上，不属于企业福利来源的是基本工资待遇，答案选C。

4、（）是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律的总称。

A.行政法规

B.国家法律

C.国务院部门规章

D.地方性法规

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同法律规范制定主体的相关知识。破题点在于明确各选项所对应的制定主体，然后与题干中“由全国人民代表大会及其常务委员会制定”这一条件进行匹配。首先来看选项A，行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，并非由全国人民代表大会及其常务委员会制定，所以A选项不符合题意。接着看选项C，国务院部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章，其制定主体不是全国人民代表大会及其常务委员会，C选项也不正确。再看选项D，地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的，同样不是全国人民代表大会及其常务委员会制定，D选项也被排除。而选项B，国家法律正是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律的总称，与题干表述完全相符。综上，本题的正确答案是B。

5、社会工作者何乐请