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2025年四川省农业科学院下属事业单位选调40人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在运用协商成果时,需要建立协商成果采纳、落实和()机制。
A.反馈
B.公平
C.公开
D.公正
【答案】:A
【解析】运用协商成果,需要建立健全相关机制来保障协商成果得到有效处理,包括采纳、落实等环节。采纳意味着对协商提出的合理建议等予以接收,落实则是将这些成果转化为实际行动。而反馈机制同样重要,它可以让参与协商的各方了解协商成果是否被采纳、落实情况如何,存在哪些问题等。通过反馈,能够进一步促进协商工作的改进和完善,形成一个良性的循环。公平、公开、公正更多是在协商过程和其他方面需要遵循的原则,并非是与协商成果采纳、落实相配套的具体机制。所以此处应填入反馈。
2、国际原油市场供应持续过剩、库存不断攀升、成品油消费低迷等因素导致国际原油价格持续下降。油价连续下跌可能引起的后果中不包括()。
A.石油炼化企业经营困难
B.物流运输企业成本缩减
C.核能等清洁能源需求增长
D.私人汽车需求增长
【答案】:C
【解析】油价连续下跌会使石油炼化企业面临困境。因为原油价格下降,以原油为原料进行炼化的企业,其产品如汽油、柴油等价格也会随之下跌,导致企业利润空间被压缩,甚至可能出现亏损,经营遭遇困难。对于物流运输企业,燃油是其主要成本之一。油价下跌意味着企业在运输过程中的燃油支出减少,从而使物流运输企业成本得以缩减。私人汽车使用汽油等燃油作为动力。油价下降,消费者使用汽车的成本降低,这会刺激更多人购买私人汽车,进而使私人汽车需求增长。而核能等清洁能源通常与传统化石能源存在一定的替代关系。当油价下跌时,传统石油能源的使用成本降低,人们会更倾向于使用相对便宜的石油,对核能等清洁能源的需求会下降,而不是增长。所以油价连续下跌可能引起的后果中不包括核能等清洁能源需求增长。
3、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是()。
A.管理幅度与管理层次成正比
B.管理幅度与管理者的能力无关
C.管理层次与管理效率成反比
D.管理幅度与下属人员的能力无关
【答案】:C
【解析】在管理对象和内容不变的情况下,逐一分析各说法。管理幅度与管理层次的关系是成反比而非成正比,当管理幅度增大时,管理层次相应减少;当管理幅度减小时,管理层次相应增多。管理者的能力与管理幅度是有关联的,能力强的管理者能够有效管理更多的下属,管理幅度相对较大;能力弱的管理者则管理幅度相对较小。管理层次与管理效率通常成反比,管理层次越多,信息传递的环节就越多,信息失真的可能性就越大,管理效率就会越低;反之,管理层次越少,信息传递顺畅,管理效率相对较高。下属人员的能力也会影响管理幅度,下属能力强、工作自觉性高、工作经验丰富,管理者的管理幅度可以适当增大;反之,管理幅度则需要减小。综上,说法正确的是管理层次与管理效率成反比。
4、以下()属于一项专门的财政经济监督制度。
A.财务审核
B.行政监察
C.预算监督
D.审计监督
【答案】:D
【解析】审计监督是一项专门的财政经济监督制度。财务审核主要侧重于对单位内部财务收支、账目等进行审查核对,保证财务数据的准确性和合规性,并非专门的财政经济监督制度。行政监察是对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员执行国家法律、法规、政策和决定、命令的情况以及违法违纪行为进行监察,重点在于行政行为的监察,不属于专门的财政经济监督制度。预算监督是对预算编制、执行、调整等过程进行的监督,但它只是财政监督的一个方面,不能等同于专门的财政经济监督制度。而审计监督通过对政府部门、企事业单位等的财政、财务收支及其他经济活动进行审查、监督和评价,以维护财经法纪、提高经济效益、加强宏观调控等,是专门针对财政经济活动开展的监督制度,所以答案是审计监督。
5、公司给予员工年终奖,实质上主要发挥了组织功能中的()。
A.整合功能
B.凝聚功能
C.服务功能
D.激励功能
【答案】:D
【解析】公司给予员工年终奖是一种物质奖励措施,其目的是激发员工的工作积极性和主动性,鼓励他们在未来的工作中继续努力,创造更好的业绩。这与激励功能相契合,激励功能是指组织通过各种激励手段,激发成员的工作热情和创造力,提高工作绩效。而整合功能主要侧重于将组织内各部分、各要素组合成一个有机整体;凝聚功能强调增强组织成员之间的吸引力和归属感;服务功能通常是指组织为成员或社会提供的各种服务。所以公司给予员工年终奖主要发挥了组织功能中的激励功能。
6、下列作家与其代表作对应错误的是()。
A.汪曾祺——《受戒》
B.阿城——《棋王》
C.莫言——《红高粱》
D.余华——《长恨歌》
【答案】:D
【解析】本题可根据各作家及其代表作的对应关系来分析判断。
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