年轻干部在学习教育座谈会上的发言（城管）.docxVIP

年轻干部在学习教育座谈会上的发言（城管）

尊敬的各位领导、同事们，大家好！作为一名入职三年多的年轻干部，很荣幸能在此次学习教育座谈会上分享体会。中央八项规定实施至今已走过十余个年头，对我们年轻干部而言，这不仅是作风建设的标尺，更是职业生涯的“成长指南”。结合近期学习教育和工作实践，我谈以下几点体会。

一、中央八项规定精神是年轻干部成长的“必修课”

（一）中央八项规定精神是筑牢政治信仰的“压舱石”。刚入职时，我曾片面认为中央八项规定主要针对领导干部，与基层执法人员关联不大。但在参与“四风”问题专项整治案例研讨后，我意识到这种想法的错误性。例如，xx城管中队因违规接受商户宴请，在执法时选择性“宽松软”，最终导致整个队伍公信力崩塌。这个案例给我敲响警钟，年轻干部是党的事业接班人，若在职业生涯初期放松纪律要求，就如同高楼地基不稳，必将影响长远发展。中央八项规定精神要求我们从思想上拧紧“总开关”，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，确保在复杂的执法环境中不迷失方向。

（二）中央八项规定精神是锤炼过硬作风的“磨刀石”。城市管理工作直面群众，工作作风直接关系政府形象。记得去年夏天，我在参与xx老旧小区违建拆除工作时，起初因急于完成任务，对群众解释政策不够耐心，导致部分居民产生抵触情绪。后来在领导指导帮助下，我转变工作方式，逐户走访了解实际困难，协助解决物品存放等问题，最终得到群众理解和配合。这让我深刻体会到，中央八项规定中“密切联系群众”“力戒形式主义”的要求，正是提升工作能力的关键。只有以扎实的作风深入群众、服务群众，才能真正把工作做到群众心坎上。

（三）中央八项规定精神是守护廉洁底线的“防火墙”。年轻干部社会阅历相对不足，面对诱惑时辨别力和抵抗力较弱。202x年x月，在参与渣土运输专项整治时，xx运输公司试图通过赠送购物卡、宴请等方式拉拢关系，都被我坚决拒绝。第一次拒绝运输公司的购物卡时，手心全是汗。虽然金额不大，但那次经历让我深刻理解了‘第一次破例就是溃堤之始’的含义。事后我也反思，若长期处于复杂执法环境，稍有松懈就可能陷入“围猎”陷阱。中央八项规定精神为我们划出了清晰的行为边界，时刻提醒我们要保持清醒头脑，守住廉洁自律的底线，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

二、对照中央八项规定精神查摆自身问题

通过此次学习教育，我对照中央八项规定精神，结合日常工作表现，深入查摆自身存在的问题。

（一）理论学习存在“实用主义”倾向。在学习中央八项规定精神过程中，存在“现用现学”的问题。比如在准备文明执法检查时，才临时突击学习相关规定，对精神实质缺乏系统性、深入性的理解。平时忙于处理日常事务性工作，主动学习的积极性不高，没有将学习成果有效转化为指导工作的思路和方法。这种“实用主义”的学习态度，导致在面对复杂问题时，不能从政治高度和全局角度去分析和解决问题。

（二）工作作风存在“浮躁心态”。作为年轻干部，虽然工作热情高，但有时过于追求工作速度，忽视了工作质量。在处理12345市民热线投诉时，曾因急于结案，没有充分核实情况就回复，导致群众二次投诉。在开展市容市貌整治行动时，存在“重整治、轻长效”的倾向，满足于完成阶段性任务，没有深入思考如何建立常态化管理机制，反映出工作中存在浮躁心态和形式主义苗头。

（三）服务群众存在“距离感”。在日常执法过程中，有时缺乏换位思考，与群众沟通交流方式方法简单生硬。遇到流动摊贩不配合执法时，往往只是机械地宣传法规，没有耐心倾听他们的实际困难，导致群众对执法工作产生抵触情绪。在参与社区共建活动时，更多是按照上级要求完成任务，主动深入群众、了解群众需求的意识不足，未能真正做到与群众打成一片。

（四）自我约束存在“松懈现象”。虽然能够严格遵守单位的各项规章制度，但在一些细节上还存在自我约束不够严格的问题。比如，在参加行业交流会时，出于人情往来，接受了管理服务对象赠送的小纪念品；在公务用车使用过程中，偶尔存在因顺路而超范围用车的情况。这些看似微小的问题，反映出我对八项规定精神的落实还不够彻底，存在侥幸心理。

三、以实际行动践行中央八项规定精神

针对查摆出来的问题，我将以“刀刃向内”的勇气，制定具体整改措施，切实加以改进。

（一）强化理论武装，提升政治素养。制定个人学习计划，系统学习中央八项规定精神及相关政策法规，做好学习笔记和心得体会。积极参加局里组织的“青年理论学习小组”活动，与同事们交流学习心得，碰撞思想火花。同时，注重学用结合，在每次执法行动和专项工作前，主动思考如何将八项规定精神融入具体工作，确保工作方向不偏、执行有力。

（二）转变工作作风，提高工作质效。树立“慢工出细活”的理念，在处理每一项工作任务时，注重细节和质量，不盲目追求速度。建立“投诉处理回访”机制，对每一起市民热线投诉，在办结后进行回访，确保群众真正满意。在市容市