2023年安徽省合肥市包河区芜湖路街道招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省合肥市包河区芜湖路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小王正在开展一个外来务工人员子女成长小组。在其中一节小组活动中．小王安排了一个“T恤秀”的游戏，让组员在白色T恤衫上画出自己印象中老家的房子．并向其他组员介绍自己的家乡。小王设计的这个游戏，有助于（）。

A.促进组员积极表达.增进相互理解与支持

B.应对抗拒行为.协调和处理组员间的冲突

C.推动组员间形成相对稳定的关系结构

D.保持小组经验.更好地适应社会生活

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作者设计游戏目的的理解。在这个外来务工人员子女成长小组活动中，小王安排的“T恤秀”游戏，让组员在白色T恤衫上画出印象中老家的房子并介绍家乡。这一活动为组员提供了一个表达自我的平台。组员通过画画和介绍家乡，能够将自己对家乡的情感和记忆进行积极表达，而其他组员在倾听过程中，也能增进对彼此的了解。这种相互了解和分享能促进组员之间相互理解与支持，营造良好的小组氛围。选项B中应对抗拒行为和协调处理组员间的冲突，此游戏并没有直接体现相关功能；选项C推动组员间形成相对稳定的关系结构，一次简单的介绍家乡活动难以直接达成这一目标；选项D保持小组经验和更好地适应社会生活，该游戏主要侧重于组员间的交流表达，与适应社会生活没有直接关联。因此，正确答案是A，该游戏有助于促进组员积极表达，增进相互理解与支持。

2、根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调一次。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A

【解析】这是一道关于《最低工资规定》中最低工资标准调整周期的单项选择题。该规定的制定是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者的工资收入能够随着经济社会发展得到合理调整。《最低工资规定》明确指出，最低工资标准每2年至少调整一次。这样的时间设定是综合多方面因素考量的。一方面，经济形势、物价水平等在不断变化，每2年的周期能较好地适应这种动态变化，及时保障劳动者权益。另一方面，也兼顾了企业的承受能力和市场的稳定性，避免过于频繁的调整给企业带来过重负担。本题正确答案为A选项。通过对相关法律法规的准确理解和把握，我们能够清晰地判断出该题答案。在公务员考试中，这类考查法律法规具体规定的题目较为常见，考生需要对重要法规有细致的学习和记忆。

3、社区矫正对象阿兰在监狱服刑8年后获假释回到社区，她对周围环境感到很陌生，常常觉得周围居民对她指指点点，内心十分自卑。一天，她到街道申请办理劳动手册，工作人员说她的申诉材料不全不予办理，她觉得工作人员是刁难她，于是大吵一场，并当场撕毁了申请材料。事后社会工作者对阿兰开展了个案辅导，帮助阿兰意识到冲突事件反映出她较低的自我评价。经过多次面谈，阿兰逐渐调整了自我认识，能理性地处理事情了。本案例中，社会工作者进行的个案辅导是以()理论为基础的。

A.优势视角

B.标签

C.心理分析

D.认知

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同社会工作理论基础的理解和应用。题干描述了社区矫正对象阿兰在监狱服刑后回到社区，因环境陌生产生自卑心理，在申请办理劳动手册受阻时情绪过激，与工作人员发生冲突并撕毁材料。社会工作者通过个案辅导，帮助阿兰意识到自己较低的自我评价，并引导她调整自我认识，最终能够理性处理事情。认知理论强调个人的认知会影响其情绪和行为。在本案例中，阿兰对周围环境和工作人员的行为产生了错误的认知，认为周围居民指指点点、工作人员刁难她，这导致她情绪激动并采取了不恰当的行为。社会工作者通过多次面谈，帮助阿兰调整了这种认知，使其能够以更理性的方式看待问题。优势视角理论侧重于发现服务对象的优势和资源；标签理论主要关注社会对个体的标签化影响；心理分析理论则侧重于探讨个体潜意识中的心理冲突。而本案例重点在于改变阿兰的错误认知，所以是以认知理论为基础的。故答案选D。

4、劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中错误的是()。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

【答案】：D

【解析】本题考查对劳动争议仲裁委员会相关知识的理解。首先，我们来分析各选项。A选项，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成，这体现了多方参与、共同协商的原则，有助于在处理劳动争议时平衡各方利益，该选项说法正确。B选项，劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数，这是为了在决策过程中能够依据少数服从多数的原则顺利作出决定，避免出现平