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2023年广东省广州市荔湾区白鹤洞街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者在家访中发现，刘老伯的个人卫生差、居家环境又脏又乱，可能存在被他人疏于照顾的风险。对此，社会工作者最适宜提供的服务是（）。
A.家庭托养
B.居家照顾
C.经济支持
D.情绪疏导
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者针对特定情况应提供的适宜服务。题干中表明刘老伯个人卫生差、居家环境脏乱，存在被他人疏于照顾的风险，需要选择最能解决该问题的服务类型。选项A家庭托养通常是把服务对象送到专门的托养机构中，让其在机构环境下生活和接受照料，这与解决刘老伯当下居家环境和卫生照料问题的关联性不强，并非最适宜的服务。选项B居家照顾，是指由专业人员到服务对象家中，为其提供包括个人卫生护理、家居清洁等方面的照顾服务，能够直接针对刘老伯个人卫生差、居家环境脏乱以及可能疏于照顾的情况，有效改善他的生活状况，是最适宜的服务，所以该选项正确。选项C经济支持主要是为服务对象提供资金方面的援助，虽然一定程度上可能有助于改善生活，但不能直接解决个人卫生和居家环境问题，并非直接有效的应对方式。选项D情绪疏导主要关注服务对象的心理情绪状态，帮助其缓解负面情绪，但与解决当前刘老伯的个人卫生和居家环境问题没有直接联系。综上，答案选择B。
2、小王是进城务工人员，前不久在建筑工地工作时，从脚手架上摔下受伤。小王出院后，身体落下残疾，于是向建筑公司索赔，建筑公司以无法确定赔偿金额为由予以拒绝。小王向社会工作者小李求助，小李首先要做的是()。
A.协助小王到法院起诉建筑公司
B.协助小王申请工伤认定
C.联系专业人士为小王制定康复计划
D.与小王一起到建筑公司谈判
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者在处理工伤索赔问题时的首要工作。对于进城务工且在建筑工地受伤的小王，要想顺利向建筑公司索赔，首先需明确伤害性质是否属于工伤。选项A，协助小王到法院起诉建筑公司，这是在一系列前置工作完成后的法律途径，在未确定工伤认定的情况下，起诉缺乏有力依据，并非首要任务。选项B，协助小王申请工伤认定是关键的第一步。只有完成工伤认定，确定小王的受伤属于工伤范畴，后续的赔偿才有合理合法的基础，所以该项为正确做法。选项C，联系专业人士为小王制定康复计划，虽然对小王的身体恢复很重要，但与当下索赔这一主要诉求的直接关联性不大，并非当下首要任务。选项D，与小王一起到建筑公司谈判，没有工伤认定结果，谈判缺乏权威性和说服力，不能有效解决赔偿问题。综上，答案选B，即社会工作者小李首先要做的是协助小王申请工伤认定。
3、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位给付加班人员工资报酬的规定，依据《劳动法》相关内容来判断各选项的正确性。《劳动法》明确规定，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，需按照相应标准支付工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A中，甲工厂在工人临近下班时安排加班，属于延长工作时间，应支付不低于工资的150％的工资报酬，而该工厂按工资的120％给予加班人员工资报酬，不符合规定。选项B里，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，需支付不低于工资的200％的工资报酬，而其按工资的150％给予加班人员工资报酬，不符合法律要求。选项C中，“五一”国际劳动节属于法定休假日，丙物业公司安排社区保安上班，应支付不低于工资的300％的工资报酬，但其按工资的250％给予加班人员工资报酬，不符合《劳动法》规定。选项D中，正月初一为法定休假日，丁环卫队安排环卫工人在这一天清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬，符合《劳动法》规定。综上，本题正确答案选D。
4、在对个案工作进行评估时可以采用的方法，不包括()。
A.由服务对象评估服务工作的开展状况以及对服务工作的满意程度
B.由社会工作同行评估服务工作的开展状况
C.由普通市民评估服务工作开展状况
D.由服务机构评估社会工作者的服务工作开展状况
【答案】：C
【解析】本题主要考查个案工作评估方法的相关知识。在个案工作评估中，通常会
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