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人资个人实习总结

《人力资源实习总结》

在[实习公司名称]的人力资源实习生活已经接近尾声，这段实习经历让我在人力资源管理领域有了全面而深入的认识，也在实践中锻炼了自己的专业技能，提高了综合素质。

一、实习单位及实习岗位简介

1.实习单位概况

-[实习公司名称]是一家[公司规模（如大型、中型、小型）]的[公司所属行业（如制造业、服务业、互联网等）]企业，公司秉持着[公司的核心价值观]，致力于[公司的主要业务或产品]的研发、生产和销售。公司内部组织架构明确，各部门之间相互协作，共同推动公司的发展。

2.实习岗位

-我所在的岗位是人力资源部的实习生，主要协助人力资源专员开展各项人力资源管理工作。具体包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、员工关系管理等模块的基础工作。

二、实习工作内容及成果

（一）招聘与选拔

1.协助招聘信息发布

-根据招聘需求，在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）和公司官方网站上发布招聘信息，确保招聘信息的准确性和吸引力。通过优化招聘信息的标题、职位描述和福利待遇等内容，提高了招聘信息的浏览量和投递量。

-在实习期间，共发布了[X]个职位的招聘信息，平均每个职位的浏览量达到了[X]次，投递量达到了[X]份。

2.简历筛选与电话邀约

-对收到的简历进行筛选，按照招聘岗位的要求，初步筛选出符合条件的候选人。在筛选过程中，我学会了如何快速识别简历中的关键信息，如工作经验、学历、专业技能等，提高了筛选效率。

-对筛选出的候选人进行电话邀约，介绍公司情况和招聘职位，并安排面试时间。在电话邀约过程中，我注重沟通技巧的运用，保持礼貌、热情和专业的态度，提高了候选人的接受面试的意愿。共筛选简历[X]份，电话邀约候选人[X]人，成功邀约面试的比例达到了[X]%。

3.面试安排与协助

-负责面试的安排工作，包括确定面试时间、地点、面试官，并提前通知候选人。在面试当天，协助面试官做好面试前的准备工作，如准备面试资料、安排面试场地等。

-参与了[X]场面试，在面试过程中，我负责记录面试官的提问和候选人的回答，为面试官提供参考。通过参与面试，我观察到了不同面试官的面试风格，也学习到了如何从候选人的回答中评估其综合素质。

（二）培训与开发

1.培训需求调查

-协助人力资源专员开展培训需求调查，设计调查问卷，收集员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议。共发放调查问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，通过对问卷数据的分析，了解到员工对专业技能培训、职业素养培训和团队建设培训的需求较为强烈。

2.培训资料整理

-根据培训需求，收集和整理相关的培训资料，如培训课件、案例分析、参考书籍等。在整理培训资料的过程中，我对培训内容有了更深入的理解，也提高了自己的资料收集和整理能力。

-整理完成了[X]份培训课件，为培训课程的顺利开展提供了保障。

（三）绩效管理

1.绩效数据收集

-协助人力资源专员收集员工的绩效数据，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的数据。与各部门主管进行沟通，确保绩效数据的准确性和完整性。

-在绩效数据收集过程中，我学会了如何运用Excel表格进行数据的整理和分析，提高了数据处理能力。共收集了[X]名员工的绩效数据，为绩效评估提供了依据。

2.绩效评估协助

-在绩效评估过程中，协助人力资源专员组织绩效评估会议，发放绩效评估表格，记录评估结果。通过参与绩效评估，我了解到了公司的绩效评估体系和评估标准，也学习到了如何在评估过程中保持公平、公正、客观的态度。

（四）员工关系管理

1.入职与离职手续办理

-负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品等。在办理入职手续过程中，我向新员工介绍公司的基本情况、规章制度和福利待遇等，帮助新员工尽快适应新的工作环境。

-共办理新员工入职手续[X]人。同时，也负责员工的离职手续办理，包括离职面谈、离职手续审核、工作交接等。在离职手续办理过程中，我注重与离职员工的沟通，了解其离职原因，收集其对公司的意见和建议，为公司改进管理提供参考。共办理员工离职手续[X]人。

2.员工活动组织

-协助人力资源专员组织员工活动，如员工生日会、团队建设活动等。在活动组织过程中，我参与活动方案的策划、活动场地的预订、活动物资的采购等工作，提高了自己的组织协调能力和团队合作能力。

-成功组织了[X]次员工生日会和[X]次团队建设活动，受到了员工的好评。

三、实习收获与体会

（一）专业知识与技能

1.在招聘与选拔方面，我掌握了招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试