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2023年安徽省阜阳市太和县双庙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者计划在某社区开展专业服务，他们访问了五位在社区居住了20年以上的老人，了解当地传统习俗和居民生活习惯。社会工作者这样做的目的是（）。
A.分析社区的人口结构
B.分析社区的权利结构
C.分析社区的文化特色
D.分析社区的人力资源
【答案】：C
【解析】题干中社会工作者访问在社区居住20年以上的老人以了解当地传统习俗和居民生活习惯。首先来看选项A，分析社区人口结构主要涉及人口的年龄、性别、职业等方面的构成情况，题干中并未体现相关内容，所以A选项不符合。再看选项B，社区的权利结构关注社区中不同群体的权力分配和决策机制等，而题干围绕的是传统习俗和生活习惯，并非权利分配相关，B选项不正确。选项C，社区的文化特色包含当地的传统习俗、生活习惯等内容，社会工作者通过访问老人了解这些信息，正是为了深入分析社区的文化特色，该选项符合题意。最后看选项D，分析社区的人力资源侧重于了解社区内人员的技能、能力等可以利用的人力情况，这与题干所描述的了解传统习俗和生活习惯的目标不一致，D选项不合适。综上，本题正确答案是C。
2、社会工作者小田最近开始负责项目志愿者的督导工作，他模仿自己的督导老师给志愿者提供督导服务，但发现效果并不理想，督导老师建议他根据志愿者的特点以及机构对志愿者的要求和期盼，改善督导服务，对此，小田正确的改进措施有（）。
A.根据志愿者服务的公益性特点，对志愿者放宽要求，尽量不惩处
B.对于志愿者之间发生的矛盾和冲突，要作为仲裁者去判断谁是谁非
C.把志愿者当成是机构服务的对象，帮助其实现自我成长和能力提升
D.依托自己与志愿者的上下从属关系，强化志愿者的服从意识和执行能力
E.尊重志愿者的个人意愿，尽量配合其兴趣、专长、时间要求安排服务任务
【答案】：C
【解析】这是一道考查社会工作者对志愿者督导服务改进措施理解的选择题。破题点在于判断每个选项是否符合根据志愿者特点及机构要求期盼来改善督导服务这一原则。A选项，虽然志愿者服务具有公益性，但不能因之就放宽要求且尽量不惩处。管理需要一定规范和约束，一味放宽要求不利于服务质量和项目开展，所以该选项错误。B选项，在志愿者发生矛盾冲突时，督导者不应单纯作为仲裁者判断谁是谁非。更重要的是引导志愿者自行解决问题、相互理解，促进他们之间的合作与成长，此选项做法有误。C选项，把志愿者当成机构服务对象，帮助其实现自我成长和能力提升，既体现了对志愿者特点的关注，也有助于满足机构对志愿者能力提升的要求和期盼，能够有效改善督导服务，该选项正确。D选项，依托上下从属关系强化服从意识和执行能力，这种方式不利于发挥志愿者的主动性和创造性，且忽略了志愿者的个人意愿和特点，不符合改进督导服务的要求，所以该选项不正确。E选项，尊重志愿者个人意愿安排服务任务是好的，但仅注重个人意愿可能无法充分契合机构的整体要求和项目的实际需求，不能全面实现督导服务的改进，该选项存在不足。综上，正确答案是C。
3、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同效力相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在本题中，黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘该高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同，这属于典型的以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同。选项A错误，黄某存在欺诈行为，并非公司的过错导致劳动合同问题，所以黄某不能解除劳动合同并获得公司的经济补偿。选项B错误，题干中未提及双方在劳动合同中有关于违约金的合法约定，不能直接得出黄某应向公司支付违约金的结论。选项D错误，由于劳动合同因黄某的欺诈行为而无效，不存在继续履行的基础，所以黄某不能要求公司继续履行劳动合同。而选项C，符合《劳动合同法》中关于因欺诈订立合同应认定无效或部分无效的规定，因此正确答案是C。
4、服务对象：“我们总吵架，他从来不管家里的事，也不花心思在孩子身上，还常常找借口不回家。要不是为了孩子，我们早就离婚了。可是，近来连孩子也嫌我烦，不理不睬的，我的心都伤透了。为什么谁都不理
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