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2023年安徽省池州市贵池区梅龙镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.设计职位内容

D.促进员工参与决策

【答案】：D

【解析】这道题主要考查社会服务机构管理者提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。题目中指出机构管理者面临部分员工不关心机构发展的问题，需要采取有效激励手段。选项A轮换工作岗位，虽能让员工接触不同工作内容，但不一定能从根本上提升员工对机构发展的关注度以及促进上下级深度沟通。选项B扩展工作内容，可增加员工的工作范畴，但对于员工参与机构决策和与上级充分交流的作用并不直接。选项C设计职位内容，侧重于对岗位本身的规划，对于解决员工不关心机构发展以及促进上下级沟通的针对性不强。而选项D促进员工参与决策，能让员工切实参与到机构发展的关键环节，使其感受到自身价值和对机构的重要性，从而提高工作积极性。同时，参与决策的过程必然涉及与上级的频繁沟通交流，有效促进了上下级的沟通。所以应该选择D选项。

2、某社区的老年人向社会工作者反映，该社区周边的便民服务点太少，老人购物困难。针对这一情况，社会工作者给予的恰当回应是（）。

A.劝导反映问题的老年人不要着急.建议老年人可以让儿女帮忙

B.坦诚告知老年人已有居民反映该情况.但社区无力解决此类问题

C.尊重并热情接待反映问题的老年人.告知其该问题在相邻社区同样存在

D.感谢老人及时反映情况。告诉老人会尽快向有关部门反映并参与讨论解决方案

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者面对社区老年人反映问题时应采取的恰当回应方式。社会工作者的职责在于积极为社区居民解决问题、提供服务，秉持着尊重、负责、积极作为的态度。选项A中劝导老年人让儿女帮忙，这种方式没有正面积极地对待问题，是一种消极回避，未体现社会工作者应有的担当。选项B坦诚告知社区无力解决，这会让老年人感到问题无法得到解决，打击他们反映问题的积极性，且未尝试寻求解决办法，不符合社会工作者的工作原则。选项C提及相邻社区同样存在该问题，没有针对本社区问题提出解决方案，没有解决实际问题。而选项D，社会工作者感谢老人及时反映情况，体现了对老人的尊重；表示会尽快向有关部门反映并参与讨论解决方案，展现出积极解决问题的态度和行动，符合社会工作者积极作为、服务群众的要求，所以正确答案是D。

3、研究报告是社会工作研究的最终成果，它可分为普通报告、学术报告和学位论文三种。其中普通报告至少必须包含的内容是()。

A.研究标题、研究发现、作者简介

B.研究问题、讨论与建议、成果应用

C.研究问题、研究方法、研究发现

D.研究方法、讨论与建议、成果应用

【答案】：C

【解析】本题主要考查普通报告至少必须包含的内容。研究报告分为普通报告、学术报告和学位论文三种，需明确普通报告的必备要素。首先分析选项A，作者简介并非普通报告必须包含的内容，研究标题和研究发现虽然重要，但仅有这两项不能完整呈现一份普通报告，所以A选项错误。接着看选项B，成果应用并非普通报告至少必须包含的内容，研究问题和讨论与建议虽然关键，但缺少研究方法和研究发现等重要环节，不能构成完整的普通报告，所以B选项错误。再看选项C，研究问题是报告的核心起点，明确了研究的方向；研究方法说明了如何开展研究，保证了研究的科学性和可靠性；研究发现则是研究的具体成果呈现。这三项内容是普通报告至少必须包含的，能够较为全面地反映研究的基本情况，所以C选项正确。最后看选项D，成果应用同样不是普通报告必备内容，讨论与建议可基于研究发现进行，但缺少研究问题这一核心要素，不能完整展现研究全貌，所以D选项错误。综上，答案选C。

4、申请就业救助对象，无正当理由，连续（）次拒绝接受有关部门介绍的，与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府部门应当决定减发或者停发其本人的最低保障金。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：B

【解析】这道题考查的是关于就业救助对象相关规定中减发或停发最低保障金的条件。依据相关政策法规，这是为了确保就业救助资源的合理利用和激励有劳动能力的救助对象积极就业。对于申请就业救助的对象，若其具备一定劳动能力，就有责任和义务接受有关部门介绍的与其健康状况、劳动能力相适应的工作。当无正当理由连续拒绝接受工作的次数达到一定标准时，说明其缺乏积极就业的意愿。在本题中，规定的次数为3次。当救助对象连续3次拒绝合适工作时，县级人民政府部门就会决定减发或者停发其本人的最低保障金，目的是促使其尽快通过就业实现自立自强，减少对救助资金的依赖。所以本题正确答案是B。

5、老王参加城镇职工基本医疗保险