2025年天津红桥区教育系统招聘30人笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025年天津红桥区教育系统招聘30人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在建设性冲突发生时,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能做出快速反应,组织绩效处于较高水平。此时,()。

A.没有或很少冲突

B.冲突非常多

C.冲突太激烈

D.冲突水平适当

【答案】:D

【解析】建设性冲突是一种能促进组织发展的冲突类型。在建设性冲突的情境下,组织呈现出充满活力的状态,对环境变化能够做出快速反应,同时组织绩效也较高。这表明此时的冲突水平处于一个合适的范围,既不是没有冲突或冲突很少,因为适度的冲突能激发创新和活力;也不是冲突非常多或者冲突太激烈,过多或过于激烈的冲突会破坏组织的稳定和秩序,不利于组织发展。所以在建设性冲突中,冲突水平是适当的。

2、下列污染物中,暂未列入国家大气污染物总量控制指标的是()。

A.SO2

B.NO2

C.烟尘,粉尘

D.CO

【答案】:D

【解析】大气污染物总量控制是指在一定区域内,为了达到环境空气质量标准,对排放的大气污染物总量加以限定的管理手段。国家会根据环境质量状况、经济技术水平等因素确定纳入总量控制指标的污染物种类。二氧化硫是常见的大气污染物,它会导致酸雨等环境问题,对生态环境和人体健康有较大危害,目前已被列入国家大气污染物总量控制指标。氮氧化物中的二氧化氮也是重要的大气污染物之一,它参与光化学烟雾等污染过程,对环境空气质量影响显著,同样被纳入国家大气污染物总量控制指标。烟尘和粉尘是悬浮在空气中的颗粒物,会降低大气能见度,影响人体呼吸系统健康,是大气污染物总量控制的重要对象。而一氧化碳虽然也是大气污染物,它是含碳物质不完全燃烧的产物,会影响人体氧气输送,但目前暂未列入国家大气污染物总量控制指标。综上,答案为一氧化碳。

3、大雁一般排成整齐的人字形或一字形飞行,这是集群本能的表现。因为这样有利于防御敌害。雁群总是由有经验的老雁当“队长”,飞在队伍的最前面。在飞行中,带队的大雁体力消耗得很厉害,因而它常与别的大雁交换位置。幼鸟和体弱的鸟,总是插在队伍的中间。因此,飞行时它们不会受到敌害的攻击。以下哪项如果为真,可以成为得出上述结论所需的前提?()

A.大雁的飞行队形兼具防守和攻击两种功能

B.体弱的不可能成为带队的大雁

C.飞行时敌害不会攻击大雁飞行队列的中间

D.雁群需要有不止一只能带队的大雁

【答案】:C

【解析】题中论据为大雁采取人字或一字队形,结论为这种队形具有防御作用,大雁不会受到敌害的攻击。论据强调队形,结论强调防御作用,二者范围不同,要得出结论,需要在论据和论点之间建立因果关系。有一种情况能够建立起这样的联系,即飞行时敌害不会攻击大雁飞行队列的中间,这就在大雁处于队伍中间和不会受到敌害攻击之间建立了联系,是题干结论成立所必须假设的。而有的说法与是否受到敌害攻击没有必然联系,比如大雁阵型具备什么样的功能。有的情况没有在论据和论点之间搭桥,例如体弱的鸟不会带队。还有一种情况只是概括了题中一个事实信息,飞行中,带队的大雁体力消耗得很厉害,因而它常与别的大雁交换位置,这种情况并没有涉及到幼鸟和体弱的鸟,与题中论证无关。

4、北极光形成的三大要素包含高能带电粒子流、大气以及()。

A.水

B.地球磁场

C.地球重力

D.地表温度

【答案】:B

【解析】本题考查北极光形成的要素。北极光,是出现于星球北极的高磁纬地区上空的一种绚丽多彩的发光现象。其形成需要三大要素:高能带电粒子流、大气和地球磁场。高能带电粒子流一般来自太阳风,当太阳风携带的大量带电粒子到达地球附近时,由于地球磁场的作用,这些带电粒子会被引导至地球的两极地区。而地球的大气层中含有各种气体分子,当带电粒子与这些气体分子发生碰撞时,就会激发气体分子中的原子,使其释放出能量,从而产生绚丽多彩的极光现象。水并非北极光形成的必要条件;地球重力主要影响物体的下落等现象,与北极光的形成没有直接关联;地表温度主要受太阳辐射、大气环流等因素影响,对北极光的形成没有直接作用。因此,正确答案是地球磁场。

5、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机,管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行()。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】:B

【解析】题目强调人们工作动机不同,管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属,让下属有更多自主决策的权力,与探知动机以发挥潜能并无直接关联;有效激励是指激发员工的工作动力和积极性,了解员工的不同动机是有效激励的前提,通过满足员工不同的动机需求,能够更好地激发他们的潜能,符合题意;人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配,侧重于岗位

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