2023年安徽省巢湖市含山县清溪镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省巢湖市含山县清溪镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx

  1. 1、本文档共54页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年安徽省巢湖市含山县清溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《军人抚恤优待条例》,移交甲省乙市安置的军队退休干部老王申请评定残疾等级,应当由()评定。

A.甲省卫生部门

B.乙市卫生部门

C.甲省民政部门

D.乙市民政部门

【答案】:C

【解析】该题主要考查依据《军人抚恤优待条例》确定军队退休干部申请评定残疾等级的评定主体。对于移交地方安置的军队退休干部申请评定残疾等级这一情况,有明确的规定。在这类事情的处理流程中,省级民政部门承担着重要职责。甲省作为宏观管理的省级行政区,其民政部门具备统筹规划、规范管理以及专业审核的能力与权限。而乙市虽为具体安置地,但在评定残疾等级这一事务上,市级民政部门权限相对有限,卫生部门在此也并非负责评定的主体。所以,移交甲省乙市安置的军队退休干部老王申请评定残疾等级,应当由甲省民政部门进行评定,答案选C。

2、某社会公益组织是专门为流浪乞讨人员开展外展服务的组织。下面的内容中,()属于他们的服务范围。

A.为流浪的成年人提供职业技能培训

B.为流浪儿童提供教育资源

C.矫正流浪人员依赖性强和好吃懒做的不良行为

D.在火车站等地方寻找流浪乞讨人员并将他们转介给服务机构

【答案】:D

【解析】本题主要考查对社会公益组织为流浪乞讨人员开展外展服务范围的理解。外展服务侧重于主动接触和发现流浪乞讨人员,并将其引导至相关服务机构以获取进一步帮助。选项A,为流浪的成年人提供职业技能培训,这通常属于就业培训类服务,更依赖专门的职业培训场所和专业师资资源,并非外展服务核心范畴,外展服务主要是发现流浪人员,而非直接进行职业技能培训。选项B,为流浪儿童提供教育资源,这是保障流浪儿童受教育权利的重要举措,但一般是在流浪儿童被安置到特定场所后的后续服务,并非外展服务直接涉及的内容。选项C,矫正流浪人员依赖性强和好吃懒做的不良行为,这属于对流浪人员行为改造和心理辅导的工作,应在后续较为系统的救助过程中开展,而非外展服务阶段的重点。选项D,在火车站等地方寻找流浪乞讨人员并将他们转介给服务机构,这完全符合外展服务主动出击、发现服务对象并进行转介的特点。所以本题正确答案为D。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

【答案】:D

【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷,然后据此对每个选项进行分析判断。选项A,小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议,劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题,属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴,所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B,小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议,社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益,劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷,属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C,小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议,竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议,是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的,属于劳动权利义务的一部分,此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D,小李与公司同事因借款发生的争议,这是小李和同事之间的个人借贷关系,并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务,不属于劳动争议的范畴,所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上,答案选D。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工生育产假的说法中,正确的是()

A.甲,生育难产,享受105天

B.乙,生育双胞胎,享受产假120天

C.丙,怀孕3个月流产,享受产假30天

D.丁,怀孕5个月流产,享受产假42天

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工生育产假相关知识的掌握。根据该规定,女职工生育享受98天产假,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。选项A,生育难产应享受98+15=113天产假,而非105天,所以A选项错误。选项B,生育双胞胎,在98天基础上增加15天,应为98+15=113天产假,并非120天,B选项错误。选项C,怀孕3个月流产,未满4个月流产应享受15天产假,不是30天,C选项错误。选项D,怀孕5个月流产,满4个月流

文档评论(0)

155****3495 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档