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2023年安徽省滁州市明光市明东乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在小组工作的转换阶段处理冲突的过程时，社会工作者的角色不仅是充当工作者、辅导者，而且还应是（）。

A.领导者

B.鼓励者

C.组织者

D.调解人

【答案】：D

【解析】这道题主要考查在小组工作的转换阶段处理冲突过程中社会工作者应承担的角色。在小组工作的转换阶段，会面临各种冲突问题。社会工作者需要发挥多种作用来保障小组工作顺利推进。作为工作者和辅导者，社会工作者要为小组成员提供专业的服务和指导。而在处理冲突时，调解人这一角色显得尤为关键。调解人能够站在中立的立场，协调各方矛盾，化解冲突。领导者主要侧重于引导小组的整体方向；鼓励者更注重激发成员的积极性；组织者着重于对活动等进行安排。相比之下，调解人更契合处理冲突这一特定情境的需求，所以本题应选D。

2、依据现行的《天津市志愿服务条例》规定，志愿服务组织安排志愿者参与应急救援、大型社会活动、境外志愿服务等可能发生人身伤害风险的志愿服务活动，应当为志愿者购买相应的（）。

A.企业团体综合意外险

B.团体短期综合意外险

C.人身意外伤害保险

D.短期综合意外险

【答案】：C

【解析】本题考查对《天津市志愿服务条例》规定内容的了解。当志愿服务组织安排志愿者参与应急救援、大型社会活动、境外志愿服务等可能发生人身伤害风险的志愿服务活动时，从保障志愿者权益的角度出发，需要为其购买合适的保险。企业团体综合意外险主要侧重于企业团体层面的综合保障，并非专门针对志愿者服务活动设计，其保障范围和针对性不如专门的保险类型，所以A选项不合适。团体短期综合意外险强调了短期和团体，但并没有突出针对人身伤害的保障重点，对于志愿者在可能发生人身伤害风险的活动中的保障不够精准，故B选项不符合要求。短期综合意外险同样存在类似问题，没有明确聚焦于人身意外伤害这一核心保障点，D选项也不正确。而人身意外伤害保险则明确针对人身意外伤害进行保障，能够在志愿者参与可能发生人身伤害风险的志愿服务活动时，为其提供专门且有效的保障，符合《天津市志愿服务条例》的规定要求。因此，本题的正确答案是C。

3、帮助有困难、有需要的人是社会工作最基本的职业特征，社会工作者秉持“助人自助”的理念开展工作。关于社会工作“助人自助”的说法，正确的是（）。

A.“有困难，找社工”的说法较为充分地体现了助人自助的意涵

B.在助人自助中，第一个“助”与第二个“助”具有相同的含义

C.助人自助表示社会工作者对服务对象问题的解决负有首要责任

D.助人自助表示社会工作者对服务对象实现自助后可终止服务

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作“助人自助”理念的理解。逐一分析各选项：-A选项：“有困难，找社工”这一说法更侧重于强调服务对象遇到困难时寻求社工帮助，重点在于“找社工”获取帮助，而“助人自助”强调的是协助服务对象提升自身能力以实现自助，该说法没有充分体现助人自助的意涵，所以A选项错误。-B选项：在“助人自助”中，第一个“助”是指社会工作者给予服务对象帮助、支持和引导；第二个“助”是指服务对象通过自身努力实现自我帮助和成长，二者含义不同，所以B选项错误。-C选项：社会工作者秉持“助人自助”的理念开展工作，面对服务对象的问题，社会工作者需要运用专业知识和技能，积极主动地帮助服务对象分析和解决问题，负有首要责任，该选项正确。-D选项：社会工作是一个持续的过程，即使服务对象实现了自助，社会工作者也可能需要进行跟进和评估，以确保服务对象能够持续保持良好状态，而不是立即终止服务，所以D选项错误。综上，答案选C。

4、根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.劳动合同期限

C.职业培训

D.保守秘密

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一些必备条款，以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。选项A，试用期并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据具体情况约定是否设立试用期以及试用期的时长等内容，所以它不是必须要在劳动合同中出现的条款。选项B，劳动合同期限属于劳动合同必备条款。劳动合同期限明确了双方权利义务关系的存续时间，是劳动合同的重要组成部分。它将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，让双方对合同的履行有清晰的时间预期，因此是必备条款，该选项正确。选项C，职业培训是用人单位为提高劳动者技能和素质而提供的福利或发展机会，并非劳动合同必须具备的条款。虽然职业培训对劳动者和用人单位都有积极意义，但它可以通过其他形式的协议或安排来实现，不构成劳动合同