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2025年4月自考劳动关系和争议处理试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.以下不属于劳动关系特征的是（）

A.主体特定性

B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.具有平等性和隶属性的双重特征

D.具有自愿性和强制性的双重特征

答案：D

解析：劳动关系具有主体特定性，是劳动者与用人单位之间的关系；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点，劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬；具有平等性和隶属性的双重特征，在建立劳动关系时是平等的，但在劳动过程中具有隶属性。而自愿性和强制性不是劳动关系的特征，所以选D。

2.我国《劳动法》规定的劳动年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以劳动年龄是16周岁，选B。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以选A。

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款，所以选C。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以选D。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.录音

D.公证

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以选B。

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。所以选B。

8.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A选项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、B选项劳动者严重违反用人单位的规章制度的、C选项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。所以选D。

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以选A。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以选A。

11.以下属于劳动争议的是（）

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

答案：A

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。B选项劳动者请求社会保险经