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最新2025年职业卫生健康培训测试题库(+答案)

选择题

1.我国的职业病防治工作方针是：（）。

A.安全第一，预防为主

B.分类管理，综合治理

C.预防为主，防治结合

答案：C

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。“预防为主”是指在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害；“防治结合”强调在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作，实现预防和治疗的有机结合。选项A“安全第一，预防为主”是安全生产的方针；选项B“分类管理，综合治理”是职业病防治的管理原则。

2.以下哪种不属于职业病危害因素？（）

A.化学物质

B.过度劳累

C.放射性物质

答案：B

解析：职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。化学物质（如苯、铅等）和放射性物质（如镭、氡等）都属于职业病危害因素。而过度劳累虽然可能会对身体健康造成影响，但它不属于法定的职业病危害因素范畴。

3.用人单位应当在产生严重职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。

A.公告栏

B.警示标识

C.安全标语

答案：B

解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示标识能够直观地提醒劳动者注意该岗位存在的职业病危害，中文警示说明则进一步详细告知危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。公告栏一般用于公布一些规章制度、通知等信息；安全标语虽然也有一定的提醒作用，但不如警示标识和警示说明针对性强。

4.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

答案：B

解析：为了保障劳动者的知情权和健康权益，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案包含了劳动者的职业健康检查结果等重要信息，复印件可以方便劳动者在后续的工作或健康管理中使用，而原件一般由用人单位妥善保存。

5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查是非常必要的。上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断其是否适合从事该岗位工作，避免有职业禁忌的人员从事相关作业；在岗期间检查能够及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响，以便早期采取防治措施；离岗时检查可以确定劳动者离开岗位时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。

填空题

1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

答案：粉尘；放射性物质

解析：职业病是由于劳动者在职业活动中接触特定的危害因素而引起的疾病。粉尘（如矽尘、煤尘等）和放射性物质（如X射线、γ射线等）是常见的职业病危害因素，此外还有化学毒物、物理因素等其他有毒、有害因素也可能导致职业病。

2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。

答案：职业病防护用品

解析：用人单位不仅要设置有效的职业病防护设施（如通风排毒设备、降噪装置等），还应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜等，以进一步减少劳动者接触职业病危害因素的机会，保护劳动者的健康。

3.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的（）、（）等，作出职业病诊断、鉴定结论。

答案：自述；安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息

解析：在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构不能因此而不作出结论。此时，需要结合劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史、职业病危害接触史，同时参考劳动者的自述（劳动者对工作环境、接触危害因素情况等的描述）以及安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息，综合判断作出职业病诊断、鉴定结论。

4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、（）等有关个人健康资料。

答案：职