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2023年黑龙江省黑河市爱辉区大新屯储木场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《基金会管理条例》，下列基金会存在的情形中，符合规定的是（）

A.某地方性公募基金会有理事15人，其中领取报酬的有6人

B.某基金会章程规定理事任期为3年，该基金会中某理事连任3届

C.某全国性公募基金会的理事长，同时担任某有限公司的法定代表人

D.基金会为用私人财产设立的非公募基金会，理事9人，其中相互间有近亲属关系的有4人

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》相关规定的理解与运用，通过对各选项情形是否符合规定进行分析来确定正确答案。选项A，依据《基金会管理条例》，基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3。此地方性公募基金会有理事15人，领取报酬的理事若超过5人（15×1/3=5）就不符合规定，而该选项中有6人领取报酬，超过了规定比例，所以A项不符合规定。选项B，《基金会管理条例》规定理事任期由章程规定，但每届任期不得超过5年，且理事任期届满，连选可以连任。该基金会章程规定理事任期为3年，某理事连任3届，在任期和连任规定范围内，所以B项符合规定。选项C，按照规定，基金会理事长、副理事长和秘书长不得由现职国家工作人员兼任。且基金会的理事长不得同时担任其他组织的法定代表人。该全国性公募基金会的理事长同时担任某有限公司的法定代表人，违反了这一规定，所以C项不符合规定。选项D，《基金会管理条例》明确，用私人财产设立的非公募基金会，相互间有近亲属关系的理事总数不得超过理事总人数的1/3。此基金会理事9人，相互间有近亲属关系的理事若超过3人（9×1/3=3）就不符合要求，而该选项中有4人，超过了规定比例，所以D项不符合规定。综上，正确答案是B。

2、大李假释回到社区后，多次求职失败，加上邻居都疏远他，情绪低落。社会工作者小陈一方面疏导大李的情绪，增强他对生活的信心；另一方面介绍他参加职业技能培训，提升就业能力，最终大李在社区成功就业。就业后的大李乐观开朗，工作努力。上述案例体现的社会工作核心价值理念是()。

A.接纳

B.可塑性

C.同理

D.个别化

【答案】：B

【解析】本题可依据社会工作核心价值理念各选项的含义，结合案例中社会工作者对大李的帮助过程及最终结果来进行分析判断。选项A接纳，强调社会工作者对服务对象的包容和尊重，不因服务对象的背景、行为等差异而区别对待，但案例重点并非体现社工对大李的接纳态度，而是大李自身的转变，故A选项不符合题意。选项B可塑性，是指人具有改变和发展的潜力。在案例中，大李假释回到社区后，面临求职失败和邻居疏远等困境，情绪低落，但在社会工作者小陈的帮助下，一方面疏导情绪增强生活信心，另一方面参加职业技能培训提升就业能力，最终成功就业且变得乐观开朗、工作努力，这充分体现了大李具有可塑性，能够在外界的帮助下实现自身的改变和发展，所以B选项正确。选项C同理，是指社会工作者能够设身处地地理解服务对象的感受和处境，但案例主要突出的是大李在社工帮助下的实际改变，而非强调社工的同理，故C选项不符合。选项D个别化，强调关注服务对象的独特性，根据其个体差异提供个性化服务，案例中并没有着重体现针对大李的个别化服务内容，故D选项不合适。综上，正确答案是B。

3、根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调一次。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A

【解析】这是一道关于《最低工资规定》中最低工资标准调整周期的单项选择题。该规定的制定是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者的工资收入能够随着经济社会发展得到合理调整。《最低工资规定》明确指出，最低工资标准每2年至少调整一次。这样的时间设定是综合多方面因素考量的。一方面，经济形势、物价水平等在不断变化，每2年的周期能较好地适应这种动态变化，及时保障劳动者权益。另一方面，也兼顾了企业的承受能力和市场的稳定性，避免过于频繁的调整给企业带来过重负担。本题正确答案为A选项。通过对相关法律法规的准确理解和把握，我们能够清晰地判断出该题答案。在公务员考试中，这类考查法律法规具体规定的题目较为常见，考生需要对重要法规有细致的学习和记忆。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的（）原则。

A.着重调解

B.及时迅速

C.自愿

D.区分举证责任

【答案】：D

【解析】本题考查对劳动仲裁原则的理解，破题点在于准确把握题干中关于举证责任的描述，并与各个选项所代表的原则相对照。题干分析题干中明确指出，发生劳动争议时，当事