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2025年国企政治素质方面存在的问题及整改措施(3)

在2025年，我国国企在政治素质方面存在以下三个主要问题及其整改措施：

问题一：政治意识不强，对党和国家政策理解不深入

问题表现：部分国企员工对党的基本理论、基本路线、基本方针理解不透彻，对国家政策把握不准确，导致在实际工作中不能很好地贯彻落实。

整改措施：

1.加强政治理论学习。组织员工定期参加政治理论学习班，深入学习新时代中国特色社会主义思想，提高政治素养。

2.开展主题教育活动。通过举办知识竞赛、讲座、研讨会等形式，深化对党和国家政策的学习和理解。

3.强化政治纪律。对违反政治纪律的行为进行严肃处理，形成有力的震慑作用。

问题二：党组织作用发挥不充分，组织力凝聚力不足

问题表现：部分国企党组织作用发挥不充分，组织力凝聚力不足，不能很好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

整改措施：

1.加强党组织建设。优化党组织设置，充实党组织领导班子，提高党组织凝聚力。

2.落实党建工作责任制。明确党组织书记抓党建工作的责任，加强对党建工作的考核，确保党建工作落到实处。

3.开展党内活动。定期组织党员参加党的组织生活，加强党员之间的交流，提高党员的党性修养。

问题三：党风廉政建设存在薄弱环节，廉洁风险防控不到位

问题表现：部分国企在党风廉政建设方面存在薄弱环节，廉洁风险防控不到位，容易导致腐败现象的发生。

整改措施：

1.强化党风廉政教育。组织员工学习党风廉政建设相关规定，提高员工的廉洁自律意识。

2.完善监督机制。加强对重点领域、关键环节的监督，建立廉政风险防控体系，及时发现和纠正问题。

3.严肃查处违纪违法行为。对违纪违法行为进行严肃查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

4.建立健全激励机制。对表现突出的廉洁自律员工给予表彰和奖励，营造风清气正的企业氛围。