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2024年六安市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、在绩效管理过程中，绩效评价结果作为组织开展多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.控制目的
【答案】：B
【解析】绩效管理具有开发目的、管理目的、战略目的等。开发目的主要侧重于员工能力的提升和发展；战略目的强调绩效管理与组织战略目标的紧密结合，帮助组织实现战略；控制目的一般并非绩效管理的主要典型目的表述。而管理目的是指绩效评价结果可以作为组织进行诸如薪酬调整、晋升、奖励分配等多种管理决策的重要依据，题目中说绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这正体现了绩效管理的管理目的。
2、此篇公文的成文日期2017年11月20日是（）。
A.公文印刷的日期
B.公文在官网发布的日期
C.公文撰写完成的日期
D.发文机关负责人签发的日期
【答案】：D
【解析】公文的成文日期，指的是会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。公文印刷的日期和公文在官网发布的日期通常并不等同于成文日期。而公文撰写完成的日期，只是文稿完成的时间，不一定就是最终确定公文生效的时间。只有发文机关负责人签发，意味着公文的内容和形式都已确定，才是公文正式生效的标志，所以公文的成文日期是发文机关负责人签发的日期。
3、下列不属于指挥性公文的是（）。
A.嘉奖令
B.任免性决定
C.管理性细则
D.指示性批复
【答案】：C
【解析】指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限，对下级机关宣布决策，部署工作，实施指挥、协调和管理的公文。嘉奖令是用于嘉奖有关单位和人员的命令，具有指挥和约束作用，属于指挥性公文；任免性决定是对人员任免事项做出决策和安排，对相关单位和人员具有指令性，属于指挥性公文；指示性批复是上级机关针对下级机关的请示给予的具有指示性的答复，指导下级工作，属于指挥性公文。而管理性细则是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充，它侧重于对具体事务的规范和说明，不属于指挥性公文。所以不属于指挥性公文的是管理性细则。
4、公共危机管理的特征不包括（）。
A.手段的自发性
B.过程的阶段性
C.处置的时效性
D.主体的整合性
【答案】：A
【解析】公共危机管理是政府及其他公共组织通过监测、预警、干预或控制等方式，对可能发生或已经发生的公共危机事件进行应对和处理，以减少损失、恢复社会秩序的管理活动。公共危机管理过程通常具有阶段性，一般包括事前的预防与准备、事发时的应对、事后的恢复与重建等阶段，所以过程的阶段性是其特征。在公共危机发生时，时间紧迫、情况危急，必须迅速采取有效的处置措施，以控制危机的蔓延和减少损失，因此处置具有时效性，这也是公共危机管理的重要特征。公共危机管理需要政府、社会组织、企业和公众等多主体共同参与和协同合作，整合各方资源和力量，形成应对危机的合力，所以主体具有整合性。而公共危机管理是有组织、有计划、有系统的活动，是基于法定职责和公共利益进行的，并非手段的自发性。手段的自发性不能体现公共危机管理的科学性、规范性和有效性，不属于公共危机管理的特征。
5、下列关于决策的说法错误的是（）。
A.决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择
B.决策是以人的主观意志为转移的一项活动
C.决策选择是高级的认识选择
D.决策选择主要是依据事实判断来进行的
【答案】：D
【解析】决策选择是高级的认识选择，尽管注重事实选择的前提作用，但更明确地表现出价值选择的趋向，即它主要是依据价值判断来进行选择的。
6、在完全竞争市场的长期均衡状态下，若企业成本保持不变，市场供给量的增加（）
A.全部来自原有企业
B.全部来自新增企业
C.部分来自原有企业，部分来自新增企业
D.很难说来自哪种企业
【答案】：B
【解析】在完全竞争长期均衡且企业成本不变的情况下，原有企业已达到利润最大化状态，无法通过增加产量来获取更多利润。当市场供给量增加时，原有企业不会扩大生产规模来增加供给。新增企业由于市场存在利润空间会进入市场，从而使得市场供给量得以增加，所以市场供给量的增加全部来自新增企业。
7、每年农历七月初七是我国的传统节日“七夕节”。2006年5月20日，七夕节被国务院列入第一批国家非物质文化遗产名录，现又被认为是“中国情人节”。下列关于七夕节的说法，错误的是（）。
A.七夕节我国又叫乞巧节，源于哈尼族关于牛郎织女的传说
B.除中国外，日本、韩国等地也有过七夕节的习俗
C.“穿针乞巧”是最早的乞巧方式，始于汉朝
D.“七夕节”是中国第一个以女性为主角的传统节日
【答
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