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最新2025职业卫生健康考试题库(+答案)

一、选择题（每题2分，共40分）

1.我国的职业病防治工作方针是：（）。

A.安全第一、预防为主

B.预防为主、防治结合

C.预防为主、综合治理

答案：B。我国《职业病防治法》明确规定职业病防治工作方针是预防为主、防治结合。“预防为主”是指在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害；“防治结合”强调在做好预防工作的同时，还要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。

2.以下哪种不属于法定职业病的尘肺是（）。

A.矽肺

B.棉尘病

C.煤工尘肺

答案：B。棉尘病虽然与职业环境中的棉尘接触有关，但它并不属于法定职业病中的尘肺范畴。法定职业病尘肺包括矽肺、煤工尘肺等13种，矽肺是由于长期吸入大量含游离二氧化硅粉尘所引起；煤工尘肺是煤矿工人长期吸入生产环境中粉尘所引起的肺部疾病。

3.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

答案：B。根据相关规定，用人单位需定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，及时发现和处理职业病危害隐患。

4.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

答案：B。用人单位有责任和义务为劳动者提供职业健康检查，并承担相应的费用，这是保障劳动者职业健康权益的重要体现。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要全面告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，让劳动者在充分知情的情况下签订劳动合同。

6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

7.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。

A.不分开

B.分开

C.适当分开

答案：B。将有害与无害作业分开，可以避免有害作业对无害作业的污染和干扰，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，有效预防职业病的发生。

8.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。

A.呼吸道

B.皮肤

C.呼吸道、皮肤和消化道

答案：C。职业病危害因素可以通过呼吸道吸入、皮肤接触以及消化道摄入等多种途径侵入人体，不同的职业病危害因素侵入途径可能不同。

9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能够全面了解劳动者在不同阶段的健康状况，及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，便于采取相应的措施。

10.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经领导批准可以

答案：B。为了保障疑似职业病病人的合法权益，在其诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，确保病人能够得到及时的诊断和治疗。

11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

答案：C。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位，并根据其身体状况和实际情况进行妥善安置，保障病人的后续生活和健康。

12.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。

A.地方政府卫生行政部门

B.用人单位

C.行业主管部门

答案：B。如果职业病病人在依法享有工伤社会保险后，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，那么他们有权向用人单位提出赔偿要求，因为用人单位是职业病危害的责任主体。

13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障应由（）承担。

A.引起该患者职业病的先前用人单位（但无证据证明）

B.最后的用人单位

C.患者本人

答案：