游乐场招聘渠道选择评估制度.doc

1、本文档共7页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

游乐场招聘渠道选择评估制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、有效的招聘渠道选择评估体系，确保游乐场能够选择最适合的招聘渠道，吸引到符合游乐场企业文化、经营理念的高素质人才，满足游乐场各部门的人员需求，提升运营效益。

2.适用范围

本制度适用于游乐场所有部门的招聘渠道选择与评估工作，涉及参与招聘工作的所有员工以及与招聘渠道相关的外部机构和平台。

3.原则

公平公正原则：对所有招聘渠道进行客观、公平的评估，不偏袒任何一方。

效益优先原则：以能够为游乐场带来最大效益为核心目标，综合考虑招聘成本、招聘质量等因素。

动态调整原则：根据游乐场的发展阶段、市场变化等情况，及时对招聘渠道进行

初级会计持证人

专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！

用户编号：6055234005000000

领域认证该用户于2023年12月17日上传了初级会计

更多 >