2024年北海市公务员考试行测真题及一套答案详解.docxVIP

2024年北海市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、公文行文应当确有必要，（），注重针对性和可操作性。

A.领导决定

B.安全保密

C.强调准确

D.讲求实效

【答案】：D

【解析】公文行文需要遵循一定的原则，确有必要是其前提，而行文的目的是为了解决实际问题，所以必须讲求实效。只有讲求实效，才能让公文在实际工作中发挥作用，体现其价值。并且要注意针对性和可操作性，使公文能切实应用到实际事务处理中。而领导决定不能作为行文的一般性原则；安全保密主要侧重于公文的保管和传递等环节，并非行文本身的原则；强调准确虽然也是公文的要求，但不是与“确有必要”相匹配的原则表述。因此答案是讲求实效。

2、赵某和刘某发生争吵，赵某在愤怒之下随手将酒瓶从11楼窗户扔出，恰好砸中楼下的孙某，致使孙某死亡。则下列说法正确的是（）。

A.该案件属于意外事件，不涉及犯罪

B.在该案件中，赵某是故意杀人

C.在该案件中，刘某应当承担刑事责任

D.在该案件中，赵某是疏忽大意的过失犯罪

【答案】：B

【解析】此为一起因赵某随手将酒瓶从11楼扔出窗外，砸中孙某致其死亡的案件。从犯罪构成角度分析，意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。而在本案件中，赵某作为一个具有正常认知能力的人，应当预见从11楼随手扔酒瓶可能会对楼下人员造成伤害，所以不属于意外事件，该情况涉及犯罪。故意杀人要求行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意，既包括直接故意也包括间接故意。赵某虽与刘某吵架后愤怒扔酒瓶，但并无积极追求孙某死亡结果发生的故意，也不存在放任孙某死亡结果发生的间接故意。所以，赵某不构成故意杀人。刘某在整个事件中，并未实施导致孙某死亡的危害行为，其与赵某争吵并不必然导致孙某死亡结果的发生，刘某的行为与孙某的死亡之间没有刑法上的因果关系，所以刘某不应当承担刑事责任。疏忽大意的过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的犯罪。本案中，赵某应当预见到从11楼扔酒瓶可能会砸到楼下的人并造成伤害后果，但他因为愤怒疏忽了这一点，最终导致孙某死亡，符合疏忽大意的过失犯罪特征。综上所述，该案件中赵某构成疏忽大意的过失犯罪。

3、在五大文明发源地中，文化从未中断过的是（）。

A.印度

B.埃及

C.中国

D.希腊

【答案】：C

【解析】该题答案为中国。印度虽然是文明古国之一，但后来经历了雅利安人入侵等，其原生文化受到巨大冲击，文明发展出现了断层。埃及文明在历史上历经波斯、希腊、罗马等多次外族入侵和统治，古埃及的语言、文字、宗教信仰等核心文化元素逐渐失传，文明出现了中断。希腊文明在古代曾辉煌一时，但后来受到罗马的征服以及中世纪等历史阶段的影响，其文明的传承也出现了一定程度的中断。而中国自上古时期以来，尽管历经无数朝代更迭、战乱纷争，但汉字体系一脉相承，儒家思想等传统文化源远流长，中国的政治制度、社会结构也具有较强的延续性，文化从未断绝，保持了强大的生命力和传承性。

4、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

5、下列关于我国实行法定节假日制度的评价，说法最恰当的是（）。

A.这一制度是对劳动者休息权的时间保障

B.这一制度是对公民劳动权的时间保障

C.这一制度是对公民私生活给予的时间保障

D.这一制度未能正确对待法定节日与假日的关系

【答案】：A

【解析】法定节假日制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。从其本质和目的来看，它核心在于保障劳动者的休息权。劳动者在工作中付出了大量的时间和精力，需要通过合理的休息来恢复体力和调整精神状态，以更好地投入后续的工作。法定节假日为劳动者提供了特定的时间保障，让他们能够在这些时间里得到充分的休息。劳动权主要侧重于公民有获得工作、劳动并取得相应报酬等方面的权利，法定节假日制度并非直接针对劳动权