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2025年一级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)

2025年一级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《民法典》相关规定，建设工程施工合同应当采用书面形式，且合同中必须明确约定（）。

【选项】A.工程变更程序B.工程价款结算方式C.质量验收标准D.不可抗力条款

【参考答案】C

【详细解析】根据《民法典》第791条，建设工程施工合同需明确质量验收标准。质量验收标准是确定工程是否符合合同要求的关键依据，未约定将导致履行争议。选项A工程变更程序属于合同履行阶段内容，B价款结算方式和D不可抗力条款虽重要但非必备条款。

【题干2】承包人将承包的某工程转包给不具备资质的单位，发包人可采取的补救措施是（）。

【选项】A.直接受理转包单位施工B.直接要求解除合同并索赔C.赔偿损失后继续履行合同D.按合同约定支付工程款

【参考答案】B

【详细解析】《建设工程质量管理条例》第63条明确规定，承包人转包工程属于违法行为。发包人可依据《民法典》第794条主张解除合同并要求承包人承担违约责任。选项A违反禁止转包规定，C和D未涉及违法行为的处理。

【题干3】劳动合同中约定试用期工资为月工资的80%，该约定在下列哪种情形下无效？

【选项】A.劳动合同期限3年B.试用期3个月C.工作性质为高级管理岗位D.劳动合同未写明试用期

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第26条及第29条规定，试用期工资不得低于合同月工资的80%。但若试用期超过6个月（即劳动合同期限1年以上），该约定无效。选项B中试用期3个月符合法定上限，不能主张无效。其他选项中高级管理岗位可约定更高比例，3年期限试用期最长6个月。

【题干4】施工合同解除后，已接受的工程价款应当（）。

【选项】A.全部退还B.扣除已完成工程价值后退还C.按比例退还D.双方协商处理

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第807条明确解除合同时，已接受的工程价款需扣除已完成的工程价值。选项A违反诚信原则，D未明确责任划分，C按比例退还无法律依据。扣除剩余部分后退还符合合同解除后结算规则。

【题干5】劳动合同中约定服务期3年，培训费用总计6万元，离职时工作满2年，劳动者需赔偿的培训费用是（）。

【选项】A.0元B.2万元C.3万元D.6万元

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第22-23条规定，劳动者在服务期内离职需按未履行比例赔偿培训费。本题服务期3年，已履行2年，剩余1年。赔偿金额=6万×1/3=2万元。但若培训费用由政府资助或企业提供的，劳动者无需赔偿。题目未明确培训性质，应选A。注意：2021年司法解释已取消企业提供的专项培训赔偿要求。

【题干6】建设工程合同约定双方对工程量确认有争议时，按监理单位确认结果执行，该约定在（）情形下无效。

【选项】A.监理单位无相应资质B.争议涉及主体资格认定C.约定排除当事人诉讼权利D.争议属于专业判断范畴

【参考答案】C

【详细解析】《民法典》第506条禁止合同条款排除当事人法定权利。选项C中约定排除诉讼权利违反该规定，即使监理单位具有相应资质也不影响无效认定。选项A监理无资质导致约定无效，但题目要求选特定情形。选项D专业判断可约定，不违反强制性规定。

【题干7】施工合同约定质量保证期为2年，在交付后第18个月发现地基沉降问题，质量缺陷责任应由（）承担。

【选项】A.承包人B.发包人C.监理单位D.第三方检测机构

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第805规定质量保证期责任由承包人承担。地基沉降属于承包人施工质量缺陷，即使已过质量保修期但未超过保证期（2年），承包人需返工修复。选项B混淆质量保修期与保证期概念，D机构仅负责鉴定不承担修复责任。

【题干8】劳动合同约定劳动者严重违反公司规章制度，但公司规章制度未经民主程序制定，该约定在（）情形下有效。

【选项】A.劳动者知情并签字B.规章制度仅涉及奖惩C.劳动者未签字D.劳动仲裁确认有效

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第4条要求规章制度需经民主程序制定。但若劳动者签字确认已知悉，即使程序违法，企业仍可主张解除合同（参考2020年9号指导案例）。选项B仅涉及奖惩不影响程序违法效力，选项D仲裁确认有效需具体情形。本题选A符合司法实践。

【题干9】建设工程施工合同中约定发包人逾期付款超过60日，承包人有权解除合同，该约定在（）情形下无效。

【选项】A.合同未约定解约权B.逾期付款超过90日C.发包人已提供担保