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2023年黑龙江省伊春市翠峦区开源河林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。

A.电影院应与小刘签订劳动合同

B.电影院可以派小刘到其他单位工作

C.保洁公司应按月支付小刘工资

D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对劳务派遣相关法律规定的理解。劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。选项A错误。在劳务派遣中,是劳务派遣单位(即保洁公司)与被派遣劳动者(小刘)订立劳动合同,而非用工单位(电影院)与小刘签订合同,所以该选项不符合法律规定。选项B错误。用工单位(电影院)只能在约定的工作岗位上使用被派遣劳动者,无权将小刘再派遣到其他单位工作,这是对劳务派遣使用规范的明确要求。选项C正确。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位(保洁公司)应当按月支付被派遣劳动者工资,以保障劳动者的合法权益,使其有稳定的收入来源。选项D错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是一年一签,这样能增强劳动者就业的稳定性。综上所述,本题正确答案应该是C,而不是A。所以原答案有误。

2、根据《妇女权益保障法》,下列关于妇女合法权益的说法,正确的是()。

A.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权

B.母亲比父亲对未成年子女拥有更多的监护权

C.居民委员会、村民委员会成员中,妇女名额应占有30%以上

D.学校在录取学生时,任何专业不得以性别为由拒绝录取女性

【答案】:A

【解析】本题考查对《妇女权益保障法》中妇女合法权益相关规定的理解。下面对本题各选项逐一分析。A选项,依据《妇女权益保障法》,妇女在政治权利方面享有与男子平等的选举权和被选举权,这是保障妇女政治地位平等的重要体现,该选项正确。B选项,父母对未成年子女拥有平等的监护权,并非母亲比父亲拥有更多监护权,此选项违背了法律规定的平等原则,因此错误。C选项,《妇女权益保障法》规定居民委员会、村民委员会成员中,应当保证有适当数量的妇女成员,但并没有明确要求妇女名额应占有30%以上,所以该选项错误。D选项,学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性。也就是说存在一些特殊专业是可以基于其专业特点对性别有一定要求的,并非任何专业都不可以,该选项表述过于绝对,所以错误。综上,正确答案是A。

3、根据《中华人民共和国民法典》,业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的,可以解除物业服务合同。决定解聘的,应当提前()书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】:C

【解析】本题主要考查《中华人民共和国民法典》中关于业主解聘物业服务人时通知期限的规定。在物业管理相关事务里,业主依法共同决定解聘物业服务人是其重要权利,但需遵循法定程序和相关规定来行使。《中华人民共和国民法典》明确,业主若依照法定程序共同决定解聘物业服务人,就可以解除物业服务合同。同时,为保障物业服务人的合法权益以及物业服务工作的合理衔接,要求决定解聘时应当提前一定时间书面通知物业服务人,不过若合同对通知期限另有约定,则遵循合同约定。依据法律条文规定,这个提前通知的期限为六十日。选项A的十五日时间过短,无法让物业服务人有足够时间做好交接等工作;选项B的三十日也难以充分满足相关工作安排的需求;选项D的九十日相较于法律规定时间过长,不符合规定。所以,本题正确答案是C。

4、根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》,认定低保对象的三个基本条件是()。

A.家庭人口,家庭收入和家庭财产

B.家庭人口,家庭收入和户籍

C.户籍状况,家庭人口和家庭财产

D.户籍状况,家庭收入和家庭财产

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对《最低生活保障审核审批办法(试行)》中认定低保对象基本条件的掌握。准确理解相关规定是解答本题的关键。在认定低保对象时,户籍状况是重要依据之一。不同的户籍类型可能对应不同的低保政策和申请条件,它有助于明确保障范围和对象的属地管理。家庭收入情况直接反映了家庭的经济状况,只有家庭收入低于当地规定的低保标准,才有可能被认定为低保对象。家庭财产也是衡量家庭经济实力的重要方面,包括房产、车辆、存款等。如果家庭财产超出一定标准,即使收入较低,也可能不符合低保条件。选项A仅提及家庭人口、家庭收入和家庭财产,忽略了户籍状况这一关键因素。家庭人口数量本身并不能直接决定是否符合低保条件,且没有考虑户籍在低保认定中的重要性。选项B将家庭人口和户籍以及家庭收入作为条件,同样没有正确突出家庭财产在认定中的作

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