原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年黑龙江省佳木斯市抚远县抚远镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、将社会工作者和其他人士区分开来的因素是（）。
A.助人服务
B.实际工作经验
C.社会工作价值观
D.专业教育或培训
【答案】：D
【解析】本题考查区分社会工作者和其他人士的关键因素。解题的关键在于对每个选项进行分析，判断其是否为社会工作者所特有的标志。首先看选项A，助人服务并非社会工作者所独有。在社会中，许多职业和个人都会参与助人活动，比如志愿者也会提供助人服务，所以助人服务不能作为区分社会工作者和其他人士的关键因素。选项B提到的实际工作经验，不同类型的工作都可以积累实际工作经验，并非社会工作者的专属特征。其他行业的从业者同样可以在工作过程中积累丰富的实践经验，因此实际工作经验不能将社会工作者与其他人士区分开来。选项C的社会工作价值观虽然是社会工作者的重要组成部分，但它并不是区分社会工作者和其他人士最核心的因素。其他一些行业和群体也可能有类似的价值观，例如慈善组织成员也可能秉持善良、关爱等类似的价值理念。而选项D专业教育或培训，是社会工作者区别于其他人士的显著标志。只有经过专业教育或培训，才能系统地学习社会工作的专业知识、理论和方法，获得专业技能和素养，从而胜任社会工作者这一职业。综上所述，正确答案是D。专业教育或培训为社会工作者提供了专业的技能和知识，使其能够在服务中运用专业方法解决问题，是将其与其他人士区分开来的决定性因素。
2、萨提亚家庭治疗模式要求社会工作者在治疗过程中不是关注家庭成员的病症表现，而是注重考察家庭成员的（），通过改善家庭成员的沟通方式和家庭规则，提高家庭成员的自尊和自我价值感。
A.困难应对方式
B.危机应对能力
C.家庭结构的调适
D.责任和权力结构
【答案】：A
【解析】萨提亚家庭治疗模式具有独特的理念和方法。它强调在治疗过程中不应仅着眼于家庭成员的病症表现，而需深入考察更核心的方面。选项B中危机应对能力，侧重于在危机情境下的处理能力，并非该治疗模式关注的重点核心内容。选项C家庭结构的调适虽然与家庭相关，但不是其直接聚焦点。选项D责任和权力结构主要涉及家庭中权责分配，也并非此模式着重考察的。而选项A困难应对方式，全面且精准地契合了萨提亚家庭治疗模式的理念。考察家庭成员的困难应对方式，能够从根源上了解家庭互动中的问题。通过改善家庭成员的沟通方式和家庭规则，帮助他们调整应对困难的方式，进而提高家庭成员的自尊和自我价值感。所以本题应当选择A选项。
3、倡导指的是为了确保社会公正，站在服务对象或者受助团体的立场上，直接从事代表、捍卫、支持受助个人或者团体的利益的活动过程。下列选项中，对倡导的说法有误的是（）。
A.前提可能是妇女个人存在着困难
B.前提可能是政策和法律完善
C.前提可能是社会保障制度的缺乏
D.目的是改变政策、法律和制度
【答案】：B
【解析】倡导是为确保社会公正，站在服务对象或受助团体立场上，代表、捍卫、支持受助个人或团体利益的活动过程。对于本题各个选项分析如下：A选项，当妇女个人存在困难时，倡导可以代表其利益去寻求解决办法，前提合理；C选项，社会保障制度缺乏会导致受助群体利益受损，此时倡导能推动改善，前提合理；D选项，倡导的目的就是改变不合理的政策、法律和制度，以保障受助群体利益。而B选项，若政策和法律完善，通常不存在需要倡导来代表受助群体利益去改变的情况，所以该说法有误，本题应选B。
4、根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（）。
A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表
B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表
C.双方首席代表轮流主持集体协商会议
D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字
【答案】：C
【解析】本题考查对《集体合同规定》中集体合同协商代表相关规定的理解。逐一分析各选项：-选项A：职工一方的首席代表应由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他协商代表代理首席代表。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意的代表担任首席代表，而不能聘请外单位人员担任首席代表，所以A项错误。-选项B：用人单位一方的首席代表，由用人单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任，同样不能聘请外单位人员担任首席代表，故B项错误。-选项C：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，该说法符合《集体合同规定》，所以C项正确。-选项D：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，并非双方所有集体协商代表均应签字，因此D项错误。综上，正确答案是C。
5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10
B.15
文档评论（0）