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2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工参与企业管理

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.开展职工文化体育活动

D.监督企业遵守劳动法律法规

答案：B

解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

A.20；20

B.25；25

C.30；30

D.50；50

答案：B

解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立，也可联合建立。

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会委员会

C.企业管理层

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。

A.伤残津贴

B.一次性伤残补助金

C.生活护理费

D.医疗补助金

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.企业因未签订劳动合同向职工支付的双倍工资

答案：D

解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入、人民政府补助等。企业因未签劳动合同支付的双倍工资属于职工个人收入，不属于工会经费来源。

6.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。

A.1-2

B.2-3

C.3-5

D.5-7

答案：C

解析：《企业民主管理规定》第三十四条规定，职工代表大会每届任期3至5年，具体任期由职工代表大会确定。

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工代表大会

D.职工本人

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。

8.工会开展困难职工帮扶工作时，对因家庭成员患重大疾病导致基本生活困难的职工，应重点核实（）。

A.职工家庭人口数量

B.医疗费用支出及医保报销情况

C.职工工作年限

D.企业经济效益

答案：B

解析：《工会帮扶工作管理办法》规定，重大疾病帮扶需重点核查医疗费用总额、医保报销金额、个人自付部分等，以确定实际困难程度。

9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.应当

D.视情况

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.五分之四

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

11.工会组织职工疗休养活动，费用主要来源是（）。

A.财政拨款

B.工会经费

C.企业赞助

D.职工个人承担

答案：B

解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，职工疗休养费用属于工会经费支出范围，主要从工会经费中列支。

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应每月支付二倍工资。

13.工会劳动法律监督委员会发现企业存在拖欠职工工资问题，应当（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.要求企业立即改正并提交书面