- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025山东临沂蒙阴县教育和体育局引进优秀人才10人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、能够充当行政组织间的润滑剂,解决各部门之间以及人员之间矛盾和冲突的是()。
A.行政领导
B.行政指挥
C.行政沟通
D.行政协调
【答案】:D
【解析】这道题考查的是对不同行政活动作用的理解。该活动的作用是充当行政组织间的润滑剂,解决各部门和人员之间的矛盾冲突。逐一分析各项:行政领导指的是在行政组织中,经选举或任命而享有法定权威的领导者,依法行使行政权力,为实现一定的行政目标所进行的组织、管理、决策、指挥等的社会活动,其重点在于引领和决策,并非专门解决矛盾冲突。行政指挥是行政领导者按照既定的目标和计划,对所属下级的行政活动进行指导,以实现行政目标的行为,主要是对行政活动的指导,并非解决矛盾冲突的关键。行政沟通是指行政系统内部各部门之间、层级之间、人员之间借助一定媒介和通道传递思想观点和情感信息,以达到相互理解、协同合作的一种管理活动,虽然能促进信息交流,但不能直接解决矛盾冲突。行政协调是指调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系,以及行政系统与行政环境之间的关系,以提高行政效能,实现行政目标的行为,其核心就是解决各方面的矛盾和冲突,使行政组织能够协调有序地运行,符合题目描述的作用。所以正确答案是行政协调。
2、夏秋季节,部分地区步入雨季,雨伞销量会显著上涨,这类供需随季节变化的商品被称作季节性商品。一般情况下,下列不属于季节性商品的是()。
A.防晒霜
B.冰糕
C.电暖气
D.矿泉水
【答案】:D
【解析】本题主要考查对季节性商品概念的理解。季节性商品是指供需随季节变换的商品。防晒霜通常在阳光强烈的季节,如夏季,人们为了防止皮肤被晒伤、晒黑,使用量会大幅增加,而在其他季节需求相对较少,其供需随季节变化明显,属于季节性商品。冰糕是一种解暑食品,在炎热的季节,如夏季,人们对冰糕的需求会急剧上升,以达到降温消暑的目的;而在寒冷的季节,需求则会大幅下降,其供需受季节影响较大,属于季节性商品。电暖气主要用于在寒冷的季节取暖,通常在冬季,气温较低时,人们对电暖气的需求会显著增加;而在较为温暖的季节,基本不会使用电暖气,其供需具有明显的季节性特征,属于季节性商品。矿泉水是人们日常补充水分的饮品,无论在哪个季节,人们都需要摄入一定量的水分来维持身体正常运转,其需求量在一年中相对比较稳定,不受季节变化的影响,不属于季节性商品。综上,答案是矿泉水。
3、下列不属于科层制组织特征的是()。
A.组织标准化
B.工作秩序化
C.管理规范化
D.激励多元化
【答案】:D
【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。
4、人类基因组测序完成后,生物学家便一直在绘制碱基上的小差异,即单核苷酸多态性,这些小差异成为2007年10余个研究项目的关键内容。在这些被称为广泛关联基因组研究,研究人员对数千名患病或无病个体的DNA进行了对比,以确定哪些小的基因差异会给人类带来疾病风险。由此不能推出的是()。
A.今后更多的人将会拥有自己部分或全部的基因组
B.今后更多的人将会准确地了解自己存在患何种疾病的风险
C.发现人类基因组个体差异
D.发现人类基因组集合体差异
【答案】:D
【解析】有一项说法错误,题干是通过个体对比发现小的基因差异,没有提到集合体差异。有三项说法正确,“拥有自己部分或全部的基因组”、“准确地了解自己存在患何种疾病的风险”及“发现人类基因组个体差异”均能从题干中推出。
5、甲市乙区政府决定征收某村100亩集体土地,该村50户村民不服,申请行政复议。则复议机关是()。
A.甲市乙区人民政府
B.甲市人民政府
C.甲市乙区人民法院
D.甲市中级人民法院
【答案】:B
【解析】本题可根据行政复议机关的相关规定来进行分析。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益,依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《行政复议法》规定,对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级地方人民政府申请行政复议。在本题中,作出征收某村集体土地这一具体行政行为的是甲市乙区政府,村民对该具体行政行为不服申请行政复议,按照规定,复议机关
您可能关注的文档
- 2025山东商务职业学院招聘21人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(基础+提升).docx
- 2025山东商务职业学院招聘21人笔试备考试题含答案详解(a卷).docx
- 2025山东商务职业学院招聘21人模拟试卷含答案详解(巩固).docx
- 2025山东健康医疗大数据管理中心招聘5人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(实用).docx
- 2025山东健康医疗大数据管理中心招聘5人模拟试卷附答案详解(培优a卷).docx
- 2025山东健康医疗大数据管理中心招聘5人模拟试卷及1套参考答案详解.docx
- 2025山东临沂蒙阴县教育和体育局引进优秀人才10人笔试备考试题附答案详解(突破训练).docx
- 2025山东临沂蒙阴县教育和体育局引进优秀人才10人笔试备考试题及答案详解(全优).docx
- 2025山东东营招聘风电运维人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解(黄金题型).docx
- 2025山东东营招聘风电运维人员笔试备考试题含答案详解(考试直接用).docx
- 2025年公职人员考试时事政治热点题库及完整答案(真题).docx
- 2025年公安局辅警招聘考试试题库(含答案).docx
- 2025年公共基础知识考试试题及一套完整答案详解.docx
- 2025年公安局警务辅助人员考试招聘笔试试题(含答案).docx
- 2025年公共基础知识考试题库及答案详解(名校卷).docx
- 2025年公务员考试(时事热点)经典试题及答案汇总(海南).docx
- 2025年公务员考试题库大全(附答案).docx
- 2025年公务员考试(时事热点)经典试题及答案汇总(鸡西).docx
- 2025年公安局警务辅助人员招聘考试笔试试题(附答案).docx
- 2025年公共基础知识试题库精选答案详解.docx
最近下载
- 申请英国签证在职证明中英文版.docx VIP
- L5 BladeEditor模块功能介绍.pdf VIP
- 工业建筑设计规范.docx VIP
- 《深入探讨教育公平问题》课件.ppt VIP
- 水闸工程管理设计规范(SL170-96).pdf VIP
- 上海市徐汇区2022-2023学年八年级下学期期末数学试题.docx VIP
- ISO 17637-2016 Non-destructive testing of welds – Visual testing of fusion-welded joints-en-中文版目视无损检测.pdf VIP
- 海底捞《新员工岗前培训手册》.pdf VIP
- 上海市徐汇区2024-2025学年下学期八年级期末考试数学试题(含部分答案).pdf VIP
- 化工园区安环一体化管理平台建设方案.ppt VIP
文档评论(0)