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办公室主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家和北京市有关安全生产的法律、法规及本公司的安全生产管理制度，对本部门的安全生产管理和员工在生产经营工作中的健康负责。
2、做到安全生产工作制度化、具体化、标准化、经常化，使本部门生产经营工作和安全工作，同制定、同布置、同检查。
3、对本部门的安全工作每月进行一次安全检查、分析、研究，针对检查出的问题及时采取措施整改，在保证安全的情况下进行生产经营。
4、定期对员工进行安全教育，对特殊工种要严格执行持证上岗，对新员工及新调换工种的人员必须按公司安全生产管理规定进行上岗前的安全教育培训，考试合格后方能上岗工作。
5、负责组织制定本部门临时性生产经营和设备大、中、小修的安全生产方案，报公司领导审批后执行并负责现场的指挥。
6、发生事故时要组织人员按规程预案进行处理并保护现场及时上报并配合调查。事后要严格遵守“四不放过”（即：事故原因未查清不放过、员工未受到教育不放过、整改措施未落实不放过、责任人未受处理不放过）的原则进行事故处理。
7、教育员工正确使用劳动保护用品和用具。
8、建立健全安全生产培训体系，负责员工安全教育和培训的归口管理工作，建立员工安全教育培训档案，组织新员工、季节工三级（包括实习、代培人员）安全生产岗前教育和培训考核，考核合格后方可分配到基层单位，教育时间不应少于24小时，转复岗人员安全教育培训时间不得少于4小时，并将教育表列入培训档案。协助安全办公室门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
9、负责贯彻劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查。
10、组织并检查各部门对员工的安全技术培训考核，制订公司年度安全标准化培训考核计划，并组织落实。
11、贯彻《中华人民共和国劳动法》与从业人员签订劳动合同时，如实告知劳动安全职业危害。
12、参加重大事故调查和处理，办理事故责任者的惩处事项，负责对工伤人员的认定工作和认定后有关补偿和鉴定工作。
13、把安全工作业绩纳人干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
14、按国家规定，落实安全技术人员、卫生人员和消防人员的配备。
15、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款规定，并会同有关部门执行。
16、工伤人员进行工伤评定和劳动能力监定。
17、做好员工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的有权提出处理意见，严格控制加班加点。
18、对发生生产安全事故的部门或个人提出处理意见。
注册安全工程师、一级注册消防工程师持证人
提供专业安全生产标准化、新版导则应急预案、安全风险评估、隐患排查治理等安全技术咨询服务。提供安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程、安全生产记录表格等各项安全生产基础资料。提供安全生产教育培训及相关课件制作。
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