公共基础知识甘肃省酒泉地区选调生考试(行政职业能力测验)综合能力测试题附答案.docxVIP

公共基础知识甘肃省酒泉地区选调生考试(行政职业能力测验)综合能力测试题附答案.docx

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公共基础知识甘肃省酒泉地区选调生考试(行政职业能力测验)综合能力测试题

第一部分单选题(150题)

1、某企业为全体员工定制工作服,请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺寸。几小时后,刚好量完所有女员工的尺寸,这时还有24名男员工没量。若男员工与女员工的人数比为11:7,则该企业共有()名员工。

A.720

B.810

C.900

D.1080

【答案】:A

2、经验决策:依靠个别高明的谋臣术士,或凭借决策者个人的阅历、知识和智慧进行的决策。下列属于经验决策的是()。

A.某企业在决策中主要把握三条原则,一是“抓大放大”,二是“分工多元”,对决策内容实行:“分类管理”;三是主要矛盾

B.某民营企业的投资者和创办者常亲临第一缍,直接掌握第一手资料,把握全局,以“过去出现的事将会得利出现”为决策前提,大大减少经营风险

C.某老总总是通过与专业的市场研究公司合作,通过它们收录信息,然后结合企业的情况在作决策

D.某企业一条生产流水线坏了,技术人员认为要立即整修,老总总担心完不成任务负违约责任,不同意停产,于是一拍胸脯“有责任我承担”技术人员只好服从

【答案】:B

3、通常所说的“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除()之外,其他的几项都是国家法定的。

A.养老保险和失业保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险和生育保险

【答案】:C

4、行政道德是内化到行政人员心中的自觉意识,这些意识包括:忠于职守、公仆意识、依法行政、无私奉献和。()

A.敢于负责

B.忠诚老实

C.廉洁勤政

D.光明磊落

【答案】:C

5、调查发现,内向的人不太敢在公共场合发表自己的意见,他们即使有好的建议,也往往藏在心里,或者只和自己很熟悉的朋友交流。所以,一个好的领导,除了在大会上听取各种意见之外还需要()

A.自己多干实事

B.自己多了解情况

C.多关心内向的员工

D.和内向的人交朋友

【答案】:D

6、声音可以在固态、液态和气态的介质中传播,传播的速度与介质分子间距有关,分子间距越小,声音的传播速度越快。下列介质中声音传播速度最快的是()

A.铁棒

B.竹杠

C.盐水

D.液态汞

【答案】:A

7、乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作()。

A.进行领导和决策

B.进行监督检査

C.进行管理和服务

D.给予指导、支持和帮助

【答案】:D

8、根据我国宪法规定,下列哪项权利属于公民基本权利中的政治权利和自由?()

A.平等权

B.言论自由

C.宗教信仰自由

D.批评、建议和检举权

【答案】:B

9、一工厂生产的某规格齿轮的齿数是一个三位数的质数(除了1和它本身之外,不能被其他整数整除的正整数),其个、十、百位数字各不相同且均为质数。若将该齿数的百位数字与个位数字对调,所得新的三位数比该齿数大495,则该齿数的十位数字为:

A.7

B.5

C.3

D.2

【答案】:B

10、数列(1/4+9),(1/2+9/2),(3/4+3),(1+9/4),(5/4+9/5),……中,数值最小的项是:

A.第4项

B.第6项

C.第9项

D.不存在

【答案】:B

11、某车间三个班组生产某种产品、某月劳动生产率分别为2、3、4(件/工日),产量分别为400、500、600件、则该车间平均劳动生产率为()件/工日。

A.3

B.3.13

C.2.90

D.2.88

【答案】:C

12、下列关于公务员纪律的说法中,错误的是:()

A.对违纪的公务员的处分可以有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等形式

B.对公务员的处分决定应以书面形式通知公务员本人

C.公务员的违纪行为严重的,可能构成刑事犯罪

D.公务员虽然不能从事经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动,但可以在企业和营利性事业单位兼任职务

【答案】:D

13、集体决策是一种科学的工作方法和领导方法,但要想真正发挥这项制度的作用,必须强化对它的监管和建设。目前,集体决策在实行过程中,有两种现象值得注意,因为它可能会导致失误决策的出台。一是有的领导干部凌驾于集体之上,实行一言堂;二是在地方集体决策过程中,一些干部出于不求有功但求无过的思想,往往附和了事或干脆不发一言,敷衍塞责。这两种情况都直接导致了同一个后果,那就是集体研究有名无实。这些情况实质上是()

A.缺少行政过错责任追究方法

B.与集体决策在客观上形成责任分散有关

C.集体决策这一科学工作方法被一些人歪曲了

D.滥用职权的“集体决策”成了某些领导干部的“免责牌”

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