2025年中共德阳市委社会工作部选调事业单位工作人员5人笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年中共德阳市委社会工作部选调事业单位工作人员5人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政机关作出责令停产停业行政处罚决定前，若当事人要求听证，应当在行政机关告知后（）日内提出；行政机关应当在听证前（）日内通知当事人举行听证的时间、地点。

A.5日、10日

B.7日、15日

C.3日、7日

D.5日、7日

【答案】：D

【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出责令停产停业等行政处罚决定前，若当事人要求听证，应当在行政机关告知后5日内提出；行政机关应当在举行听证的7日前，通知当事人及有关人员听证的时间、地点。所以正确答案是当事人要求听证应在行政机关告知后5日内提出，行政机关应在听证前7日通知当事人举行听证的时间、地点。

2、某县公安局警察王某在执行公务过程中打伤公民李某，若事后李某主张赔偿，下列说法正确的是（）。

A.警察王某承担赔偿责任

B.县公安局承担赔偿责任

C.市公安局承担赔偿责任

D.王某自己承担责任

【答案】：B

【解析】这道题主要考查国家赔偿责任主体的确定。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，由该行政机关作为赔偿义务机关。在本题中，警察王某是某县公安局的工作人员，其在执行公务过程中打伤公民李某，这属于行政机关工作人员在行使职权时造成他人损害的情形。因此，赔偿责任应由王某所在的县公安局承担，而非警察王某个人或市公安局承担。所以，应当由县公安局承担赔偿责任。

3、心情愉悦会影响人的内分泌状况，促使肾上腺分泌增多，致使血糖升高、碳水化合物代谢加快，进而使新陈代谢更为旺盛，这有助于促进身体健康。处于这种状态下的个人会感觉“光阴似箭”。而心情抑郁主要体现为情绪低落、兴趣减退、态度悲观、思维迟缓、缺乏主动性、自我责备、饮食和睡眠质量差，还会担心自己患上各类疾病，感觉全身多处不适，整日无所事事，往往会觉得“度日如年”。这表明（）。

A.人的时间观念具有相对性

B.时间随人的感觉变化而变化

C.时间的具体特性是可变的

D.时间是人的主观感觉

【答案】：A

【解析】该题主要探讨心情不同时人对时间的感受差异，进而判断各选项的正确性。心情愉快时人会感觉“光阴似箭”，心情抑郁时则会觉得“度日如年”，这说明人对时间的感受并非固定不变，而是会随着心情等因素发生改变，也就体现了人的时间观念具有相对性。时间是客观存在的，它不以人的感觉为转移，不会随人的感觉变化而变化，因此“时间随人的感觉变化而变化”表述错误。时间的具体特性，如客观性、一维性等是固定不变的，不会因为人的主观感受而改变，所以“时间的具体特性是可变的”说法错误。时间是客观存在的物质运动的持续性和顺序性，并非人的主观感觉，“时间是人的主观感觉”的表述混淆了时间的客观性和主观性。综上，正确说法是人的时间观念具有相对性。

4、批复需要对下级机关提出的具体问题予以答复，通常会要求下级机关上报执行情况，以便进行检查了解。从行文效能角度来看，这体现了批复的（）。

A.商议性

B.指示性

C.政策性

D.前瞻性

【答案】：B

【解析】批复具有指示性，它对下级机关提出的具体问题进行答复，且要求下级机关将执行情况上报以便检查了解。这体现了上级对下级工作的指导和指示，通过批复给下级机关指明工作方向和要求，使其按照上级的意图开展工作。商议性强调的是双方平等地商讨问题，批复是上级对下级的回复，并非商议；政策性主要侧重于体现政策方面的内容，题干中未突出批复在政策方面的体现；前瞻性是对未来情况的预见，与批复针对下级已有问题进行答复并要求上报执行情况这一特点不符。所以应选体现指导下级工作的指示性。

5、下列有关公文格式的说法错误的是（）。

A.正文内容力求简明扼要、条理清楚、实事求是

B.主送机关一般写在正文之前，顶格写

C.抄送机关应用全称，抄送机关名称之间都用逗号隔开

D.报告需要印有签发人名，以示对所发文件负责

【答案】：C

【解析】正文内容要求简明扼要、条理清楚、实事求是，这是公文正文内容撰写的基本要求，所以该描述正确。主送机关通常位于正文之前，且顶格书写，用于明确公文的主要受理机关，该描述正确。抄送机关可以使用全称、规范化简称或者同类型机关统称，并非必须用全称；并且抄送机关名称之间，最后一个抄送机关名称后标句号，中间的用逗号隔开，所以该描述错误。报告不需要印有签发人名，只有上行文（如请示）才需要标注签发人姓名，所以该描述错误。因此，说法错误的相关表述为抄送机关和报告签发人相关内容。

6、在特定规模条件下，若管理幅度越大，那么其管理层次将会（）。

A.越少

B.越多

C.不变

D.时多时少

【答案】：A

【解析】管理幅度与管理层次之间存