原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
剧本杀企业人才流失原因分析及人才激励与保留措施范文参考
一、剧本杀行业人才流失现状及原因分析
1.1剧本杀行业人才流失现状
1.2剧本杀企业人才流失原因分析
1.2.1薪资待遇不具竞争力
1.2.2职业发展空间有限
1.2.3工作压力过大
1.2.4企业文化不完善
1.2.5培训体系不健全
二、剧本杀企业人才激励与保留策略探讨
2.1薪酬激励策略
2.1.1优化薪酬结构
2.1.2实施绩效管理
2.1.3建立股权激励制度
2.2职业发展支持
2.2.1完善晋升机制
2.2.2提供职业发展规划
2.2.3关注员工成长
2.3工作环境优化
2.3.1营造良好企业文
文档评论（0）