2023年青海省西宁市大通回族土族自治县城关镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年青海省西宁市大通回族土族自治县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同效力相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在本题中，黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘该高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同，这属于典型的以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同。选项A错误，黄某存在欺诈行为，并非公司的过错导致劳动合同问题，所以黄某不能解除劳动合同并获得公司的经济补偿。选项B错误，题干中未提及双方在劳动合同中有关于违约金的合法约定，不能直接得出黄某应向公司支付违约金的结论。选项D错误，由于劳动合同因黄某的欺诈行为而无效，不存在继续履行的基础，所以黄某不能要求公司继续履行劳动合同。而选项C，符合《劳动合同法》中关于因欺诈订立合同应认定无效或部分无效的规定，因此正确答案是C。

2、根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

A.3

B.5

C.6

D.7

【答案】：D

【解析】本题考查对《劳动法》中关于怀孕女职工劳动权益保护相关规定的了解。《劳动法》旨在切实保障女职工在特殊生理期的合法权益与身体健康，针对怀孕女职工作出了一系列特殊保护规定。在本题中，明确考查用人单位不得对怀孕几个月以上的女职工延长劳动时间和安排夜班劳动。根据《劳动法》规定，怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，生理和心理上都需要更充分的休息，此时用人单位不得延长其劳动时间和安排夜班劳动。选项A，怀孕3个月的女职工尚处于孕早期，身体虽有一定变化，但尚未达到需要在劳动时间和夜班安排上给予特殊保护的程度；选项B，怀孕5个月时女职工身体状况相对稳定，也不是《劳动法》规定的特殊保护节点；选项C，怀孕6个月同样未达到这一保护界限。综上，正确答案是D，此规定体现了《劳动法》对怀孕女职工的关怀与保护，有利于保障母婴的健康安全。

3、社会工作者计划在某社区开展专业服务，他们访问了五位在社区居住了20年以上的老人，了解当地传统习俗和居民生活习惯。社会工作者这样做的目的是（）。

A.分析社区的人口结构

B.分析社区的权力结构

C.分析社区的文化特色

D.分析社区的人力资源

【答案】：C

【解析】这道题聚焦社会工作者在社区开展专业服务时采取的调研行动，考查对该行动目的的理解。破题点在于明确访问居住20年以上老人了解传统习俗和居民生活习惯与社区各方面特征的关联。社会工作者访问长期居住在社区的老人，意在深入挖掘社区的文化内涵。传统习俗和居民生活习惯属于文化层面的内容，是社区文化特色的重要体现。而选项A中的社区人口结构，主要涉及年龄、性别、职业等人口统计学特征，与传统习俗和生活习惯关联不大；选项B社区的权力结构，关注的是社区中权力的分配和运作，并非此次调研的重点；选项D社区的人力资源，侧重于社区内人员的能力和资源，与所了解的内容不相关。所以，社会工作者这样做的目的是分析社区的文化特色，答案选C。

4、()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A.因公司人际关系产生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对我国劳动争议调解仲裁范围的理解。我国劳动争议调解仲裁范围有着明确的界定。选项B中，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是劳动者与用人单位在经济权益方面常见的矛盾，属于劳动争议调解仲裁范围。这直接关系到劳动者的切身经济利益。选项C里，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，在这些环节出现的问题，会对劳动关系的稳定性和合法性产生影响，所以也在劳动争议调解仲裁范围内。选项D中，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，涉及到劳动者基本的工作权益和生活保障，是劳动领域中重要的组成部分，同样属于劳动争议