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季度请假人次及加班时长统计表

统计期间：2023年第一季度（1月1日至3月31日）

部门名称：______________

人员姓名|请假时长（小时）|请假次数|加班时长（小时）

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张三|40|2|20

李四|32|3|30

王五|16|1|12

赵六|8|1|40

...

备注：

1.统计数据不包括法定假日和公休日。

2.请假时长为实际请假的工作小时数，单位为小时。

3.请假次数为人员在统计期间内请假的次数。

4.加班时长为人员在统计期间内加班的总时长，单位为小时。

统计表解读：

根据统计表我们可以清楚地看到各部门员工在本季度内的请假情况和加班情况。请假数据包括请假时长和请假次数，加班数据包括加班时长。统计表可以帮助我们评估员工的出勤情况和工作负荷，以便进行更好的资源分配和管理决策。

根据上述统计表，给出以下几点观察和建议：

1.张三在本季度请假累计时长为40小时，共请假2次。请假次数相对较多，可能需要关注其请假原因和请假时间的合理性。请假情况较为频繁可能会对工作进度造成一定影响，需要进行合理安排和协调。

2.李四在本季度请假累计时长为32小时，共请假3次。与上述情况相似，李四的请假次数也较多，需要进一步跟进请假原因并评估是否需要适当限制请假次数。

3.王五在本季度请假累计时长为16小时，共请假1次。请假情况相对较少，说明王五的工作积极性较高，可适当对其给予肯定和鼓励。

4.赵六在本季度请假累计时长为8小时，共请假1次。请假情况较少，然而其加班时长为40小时，超过其他同事的加班情况。需要关注赵六的工作负荷和时间管理，确保其工作效率和个人健康的平衡。

总结：

请假人次及加班时长统计表能够提供对员工出勤情况的整体概览，帮助我们更好地了解和管理团队的工作状态。通过对统计数据的分析，我们可以发现一些工作偏差和亮点，并及时进行优化和奖励，以提高团队的整体绩效和职业满意度。

请注意，以上统计表及解读仅为示范，具体的数据和建议可能因实际情况而异。在实际使用中，请根据您所在的组织和团队的需求和要求进行相应的修改和调整。