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职业常识职业道德数字运算信息技术逻辑推理试题（附答案）

职业常识试题

1.某公司新入职的小王在参加部门例会时，发现主管的方案存在数据错误。以下哪种处理方式最符合职场沟通规范？

A.立即打断主管发言，指出错误并当场纠正

B.在会议记录中备注“数据待核实”，会后单独向主管说明情况

C.认为与己无关，保持沉默

D.会后在同事群里讨论该错误，提醒大家注意

答案：B

解析：职场沟通需兼顾效率与尊重。会议中打断发言可能影响流程（排除A）；沉默可能导致决策失误（排除C）；在同事群讨论属于背后议论，不符合职业素养（排除D）。会后单独沟通既尊重他人，又能有效解决问题，故选B。

2.下列关于职场邮件撰写的表述，错误的是？

A.主题栏需简明概括邮件核心内容（如“关于Q3营销方案修订意见”）

B.正文应分段表述，避免大段文字堆砌

C.收件人应仅包含直接相关人员，抄送人可包含需知会的上级

D.结尾处只需标注姓名，无需注明职位

答案：D

解析：邮件结尾需注明姓名、职位及联系方式（如电话/部门），以便对方确认身份（D错误）。其他选项均符合邮件礼仪规范。

3.某公司《员工手册》规定“工作日迟到30分钟以上视为旷工半日”。员工小张因早高峰地铁故障迟到45分钟，正确的处理方式是？

A.以“不可抗力”为由拒绝接受旷工处罚

B.及时向直属领导说明情况并提交地铁运营方证明，申请按事假处理

C.自认倒霉，接受旷工处罚

D.与HR争执，强调公司规定“不人性化”

答案：B

解析：规章制度需遵守，但特殊情况可通过合理途径申诉。小张应提供证明（如地铁延误公告），申请调整处理方式（B正确）。直接拒绝或争执可能激化矛盾（排除A、D）；消极接受可能损害自身权益（排除C）。

4.以下哪项不属于职场“保密义务”的范畴？

A.不向外界透露公司尚未发布的新产品参数

B.不私自复制客户名单用于个人业务拓展

C.与同事讨论部门内部的绩效考核排名

D.不将公司研发中的技术方案分享给外部朋友

答案：C

解析：绩效考核排名属于内部管理信息，员工有权知晓但需遵守“仅限内部知悉”原则（C不属于保密义务，反而是违规传播）。其他选项均涉及商业秘密或客户信息保护。

职业道德试题

1.某银行柜员小李在办理客户转账时，发现对方账户疑似电信诈骗账户（备注为“刷单返利”）。客户坚持要求转账，并称“这是我朋友的账户”。小李的正确做法是？

A.按客户要求完成转账，避免投诉

B.拒绝办理并报警，强制扣留客户

C.告知客户风险（如“该账户可能涉及诈骗，建议核实后再操作”），若客户仍坚持，留存提示记录后办理

D.联系客户家属，告知其可能受骗

答案：C

解析：职业道德要求兼顾客户权益与风险防控。直接办理可能助纣为虐（排除A）；强制扣留侵犯客户权利（排除B）；联系家属涉及隐私泄露（排除D）。正确做法是充分提示风险，留存证据后尊重客户选择（C）。

2.项目组因赶工需要，主管要求程序员小王在未完成测试的情况下上线新功能，并承诺“出问题我担责”。小王的正确选择是？

A.服从主管安排，上线并备注“紧急上线”

B.拒绝执行，指出“未测试可能导致系统崩溃”

C.私下完成部分测试后上线，降低风险

D.向上级领导匿名举报主管违规

答案：B

解析：职业道德强调责任意识。未测试上线违反质量规范（A错误）；私下测试无法替代完整流程（C错误）；匿名举报可能激化矛盾（D非最优）。直接拒绝并说明风险（B）既遵守职业规范，又体现担当。

3.某会计小张发现公司为减少纳税，在账目上虚增了“设备维护费”。老板称“行业都这么做，金额不大没问题”。小张的正确处理是？

A.协助完成账目调整，避免被辞退

B.拒绝参与并提醒老板“涉嫌偷税，需承担法律责任”

C.向税务部门匿名举报

D.保持沉默，继续履行会计职责

答案：B

解析：诚实守信是职业道德核心。协助造假违反法律（排除A）；匿名举报可能导致冲突（排除C）；沉默等同于纵容（排除D）。直接提醒老板风险（B）既坚守原则，又给对方改正机会。

数字运算试题

1.某商品原价200元，先提价20%，再降价20%，最终售价是多少？

A.192元

B.200元

C.216元

D.180元

答案：A

解析：提价20%后价格为200×(1+20%)=240元；再降价20%后为240×(1-20%)=192元。

2.某公司男女员工比例为3:2，若男员工增加10人，女员工减少5人，比例变为5:3。原公司总人数是多少？

A.1